Sinds 1 januari 2013 mogen adviseurs, bemiddelaars en aanbieders van financiële producten geen provisie meer berekenen. Het provisieverbod geldt voor onder andere complexe financiële producten, zoals pensioenverzekeringen en levensverzekeringen. Soms lijkt het erop alsof aanbieders van financiële producten het provisieverbod omzeilen. Of dan echt sprake is van een overtreding van het provisieverbod, is niet altijd even duidelijk. Op 23 september 2021 zijn hierover Kamervragen beantwoord.
Resultaten
Wijziging pensioenregeling: weet de werknemer waar hij mee instemt?
Het wijzigen van een lopende pensioenregeling kan in de kern slechts met instemming van de werknemer. Tenzij de werkgever een beroep kan doen op het eenzijdig wijzigingsbeding en er tevens sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang aan de zijde van de werkgever dat het belang van de werknemers hiervoor wijken moet. Maar ook als de werknemer wel heeft ingestemd met de wijziging, laat de rechtspraak zien dat dit niet altijd betekent dat hij ook echt heeft ingestemd.
Pensioen & echtscheiding; Boon van Loon-arrest blijft actueel
Op 27 november 1981 wees de Hoge Raad het Boon/Van Loon-arrest. Vanaf dat moment moest pensioen opgebouwd in een huwelijk gesloten in gemeenschap van goederen, verdeeld worden. Op 1 mei 1995 trad de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding inwerking. Alle scheidingen die vanaf dat moment zijn uitgesproken, vallen onder dit regime. Desondanks blijft het Boon/Van Loon-arrest actueel. Bij veel echtscheidingen onder dit regime hebben partijen namelijk geen of onvoldoende duidelijke afspraken gemaakt ten tijde van de breuk. Dat wordt duidelijk nu partijen de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt.
Het nut van een pensioenbeleid
Voor veel werkgevers worden de spelregels van de pensioenregeling bepaald door de sociale partners binnen hun bedrijfstak. Ongeveer 30% van de werkgevers in Nederland is vrij om zelf de inhoud van de pensioenregeling te bepalen. En deze pensioenregeling vervolgens aan te bieden aan hun werknemers als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Is het hebben van een pensioenregeling dan hetzelfde als het hebben van een pensioenbeleid?
Einde aan one size fits all-pensioen!
Met de komst van de Wet Toekomst Pensioenen kan er naar hartenlust worden gespeeld met het pensioen vanuit persoonlijke keuzes. Maar ook bestaande mogelijkheden zoals deeltijdpensioen en demotie kunnen veel meer en beter ingezet worden.
De FOR: ’t is een bijzonder kind, en dat is-‘t!
Het Pensioen in Eigen Beheer is afgeschaft, maar de FOR is vooralsnog springlevend. De opzet oogt in de basis eenvoudig, maar de fiscale spelregels maken de uitvoering lastig. Ook moet de ondernemer goed beseffen dat er op de FOR nog een latente IB-claim rust. Is voldoende reserveren geen haalbare kaart, dan moet je je serieus afvragen in hoeverre toevoegen aan de FOR zinvol is.
MKB-ondernemer met verzekerde pensioenregeling moet keuzes maken
Heb je als MKB-onderneming een pensioenregeling bij een (verplichtgesteld) pensioenfonds, dan heb je weinig in de melk te brokkelen als het gaat om de Wet Toekomst Pensioenen. Dat ligt anders voor een werkgever met een rechtstreeks verzekerde regeling! Die moet keuzes maken. In dit artikel de relevante aspecten.
‘Met ouderenbeleid kun je niet jong genoeg beginnen’
De arbeidsmarkt is krap: het aantal vacatures overstijgt het aantal werklozen. Bedrijven spannen zich in om jonge mensen te werven. Maar is er genoeg aandacht voor het vasthouden van de oudere werknemer? En hoe richt je dat dan in? Volgens Bastiaan Starink, partner bij PwC én hoogleraar aan de Universiteit van Tilburg moet je niet wachten tot de werknemer de 50 is gepasseerd. ‘Iemand die al jong leert om wendbaar te zijn, kan dat op oudere leeftijd nog steeds. Laat werknemers niet teveel wortelen.’
De nakomingsvordering, of toch schadevergoeding?
Pensioencontracten kenmerken zich door een lange looptijd. Het behoeft dan ook geen nadere toelichting dat men in procedures veelvuldig een beroep doet op verjaring. Verjaringsaspecten zijn nog niet volledig uitgekristalliseerd in de rechtspraak. Geregeld oordelen rechtbanken en gerechtshoven verschillend of een zaak verjaard is. Dat maakt de materie er niet gemakkelijker op.
Niet-ontvangen pensioen kan niet worden aangemerkt als negatief loon
Nu het uitfaseringstraject van het DGA pensioen goed en wel achter ons ligt, komen steeds meer zaken naar boven die de aandacht vragen. Zo ook de zaak die speelde bij de rechtbank te Den Haag.