Wijziging pensioenregeling: weet de werknemer waar hij mee instemt?

Het wijzigen van een lopende pensioenregeling kan in de kern slechts met instemming van de werknemer. Tenzij de werkgever een beroep kan doen op het eenzijdig wijzigingsbeding en er tevens sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang aan de zijde van de werkgever dat het belang van de werknemers hiervoor wijken moet. Maar ook als de werknemer wel heeft ingestemd met de wijziging, laat de rechtspraak zien dat dit niet altijd betekent dat hij ook echt heeft ingestemd.