De auteurs van Pensioen Vanmorgen pleiten in dit nummer voor informatie, begeleiding en advies of het nu om werknemers of zelfstandig ondernemers gaat. De nieuwe pensioenregels brengen deelnemers veel mogelijkheden, maar ook veel eigen verantwoordelijkheid: dat moet dus gepaard gaan met topcommunicatie. En ja, de dga/ondernemer is zelf verantwoordelijk voor zijn pensioenopbouw, maar een duwtje in de goede richting is wel gewenst.
De pensioenomgeving voor directeur-grootaandeelhouders (dga’s) en zelfstandig ondernemers (IB-ondernemers) is ingrijpend gewijzigd. Twee belangrijke pijlers uit het verleden zijn verdwenen: het pensioen in eigen beheer (PEB) voor dga’s en de fiscale oudedagsreserve (FOR) voor IB-ondernemers. Daartegenover staat dat de Wet toekomst pensioenen (Wtp) de derde pijler (lijfrente/banksparen) fors verruimt. De hoogste tijd voor financieel adviseurs om zich de nieuwe regels eigen te maken zodat de fiscale mogelijkheden optimaal benut worden.
Elke werkgever met een eigen pensioenregeling in de vrije markt komt eerdaags ‘aan de beurt’ om over te gaan naar het nieuwe pensioencontract. Pensioenverzekeraars en PPI’s zijn volop bezig om de pensioenadviseurs van werkgevers aan te sporen om in actie te komen. Werkgevers moeten hun werknemers informeren over de gevolgen van de overstap naar een Wtp-regeling. Hierna gaan wij in op de mogelijke pensioengevolgen bij diverse life events van werknemers.
De meeste werknemers werken een dag in de week voor hun pensioen. Dat mag dus wel gepaard gaan met top-communicatie. De Wtp betekent dat we van een standaard collectief naar een persoonlijk pensioensysteem gaan, met eigen verantwoordelijkheid. Dat kan niet zonder begeleiding. Daarbij staat –de open norm- goed werkgeverschap voorop; goede volledige informatie en een pensioenregeling die tegemoetkomt aan de wensen van werknemers.
Een werknemer die met pensioen gaat, moet een hoop keuzes maken. Vanuit de wetgeving is met name de pensioenuitvoerder verantwoordelijk voor adequate keuzebegeleiding. Maar in hoeverre vindt ook een werkgever het van belang dat de oudere werknemer de juiste keuzes maakt?
Voor u ligt de oktober-editie van Pensioen Vanmorgen. Met daarin tips voor dga’s en hun adviseurs om de gebreken in dga-pensioendossiers te laten herstellen. Want die zijn er. Ook de scheidende dga wordt in deze editie niet vergeten. Dan nog een checklist voor werkgevers die hun pensioenregeling moeten aanpassen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). En ook schetsen we de pensioengevolgen van de nieuwe cao voor uitzendkrachten.
In het dga-pensioendossier is vaak nog van alles mis, ziet Theo Willemssen. Het is niet compleet of bevat fouten. Hij raadt aan om discussies voor te zijn en alvast de pensioengebreken te laten herstellen. Je staat dan niet meteen met 2-0 achter.
De vier mogelijke oudedagsvoorzieningen in een BV kennen bij echtscheiding allen een eigen vermogensrechtelijke en bij een verrekening een eigen fiscale behandeling. Ook het toepasselijke huwelijksvermogensregime kan voor verschillen zorgen. Kees Beishuizen licht toe.
Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in en hebben uitzendkrachten recht op een gelijkwaardige beloning. Het gaat hierbij om minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden (ook pensioen!) als een vaste medewerker bij de opdrachtgever (inlener) heeft. Hierbij moet het uiteraard gaan om een vergelijkbare functie. Dit alles komt voort uit een uitspraak van de Hoge Raad.
De druk op werkgevers in de vrije markt om haast te maken met het aanpassen van hun pensioenregeling neemt toe. Hoe zorg je dat je als werkgever goed voorbereid aan de slag kunt? Theo Gommer geeft tien tips.
