Voor u ligt de juni-editie van Pensioen Vanmorgen met daarin aandacht voor zzp’ers die toch werknemers blijken te zijn en de pensioengevolgen die dat heeft. Maar ook andersom: de werknemer die meer dan tien procent van de aandelen in handen krijgt en daardoor voor de pensioenwet als dga geldt. Ook geven de auteurs een update over de Wtp en besteden ze aandacht aan de voortzetting van de RVU-vrijstelling.
Een onjuiste kwalificatie van de arbeidsverhouding kan onvoorziene gevolgen hebben voor pensioen. Is de zzp’er eigenlijk werknemer? Dan komt in veel gevallen het ‘geen premie, wel recht’-principe om de hoek kijken met een premievordering op de werkgever als gevolg.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is per 1 juli 2023 in werking getreden en betekent een majeure operatie in pensioenland. De grootste transitie ooit – ter wereld! Het overgangsregime duurt nog tot 1 januari 2028 – hoewel dat formeel nog door de Eerste Kamer moet worden goedgekeurd. Als fondsen meer tijd nodig blijken te hebben, dan kan die datum ook nog eens verlengd worden. Wat is nu bijna twee jaar na dato, de status? En wat zijn de ervaringen, zeker nu de eerste vier pensioenfondsen zijn ingevaren in het nieuwe systeem?
Wat zijn de financiële gevolgen wanneer een werknemer participeert in het bedrijf en meer dan tien procent van de aandelen in zijn of haar bezit krijgt? Op het eerste oog een simpele vraag, maar aan de gevolgen voor het pensioen wordt niet altijd gedacht. De impact kan groot zijn.
De RVU-vrijstelling wordt ook na 2025 voortgezet. Werkgevers moeten zich realiseren dat deelname vrijwillig en definitief is, stelt Kees Beishuizen. Het is daarom van belang dat de werknemer de keuze voor deelname pas maakt nadat hij of zij volledig geïnformeerd is over de financiële gevolgen ervan.
Hoe zit het ook alweer precies met de pensioentransitie? Als werknemer maar ook als werkgever kun je soms het overzicht verliezen op het pensioendossier. Tien vragen én tien antwoorden over het nieuwe stelsel. Bewaar, print uit, hang op.
In eigen beheer worden onderhoudsvoorzieningen uitgevoerd met verschillende herkomsten. Staking van de onderneming, ontslagvergoedingen, DGA-pensioen en de ODV als spin-off daarvan. Het overdragen (afstorten) van dergelijke voorzieningen naar een professionele verzekeraar of bank kan eigenlijk altijd wel. Als de gerechtigde maar niet al te oud is. Maar kan zo’n voorziening ook worden overgedragen aan een andere BV? Wat zijn de regels daarbij en wat zijn aandachtspunten?
Je werknemers via een lijfrenteaanbieder een oudedagsvoorziening op laten bouwen in plaats van een pensioenregeling voor ze optuigen. Het kan en het gebeurt. Kees Beishuizen duikt in de voor- en nadelen.
Wat is onder de nieuwe wet de invloed van parttime werken op het partnerpensioen? En hoe pakt het partnerpensioen uit wanneer je vergelijkt tussen de ’oude pensioenwetgeving’ en na aanpassing conform de Wet toekomst pensioenen? Ron Mulder zocht het uit en rekent het voor.
Voor u ligt de eerste editie van Pensioen Vanmorgen van 2025 met waardevolle pensioeninformatie. Er is aandacht voor de Wtp zowel in de breedte (de meest gestelde vragen én de antwoorden) als in de diepte (het nieuwe partnerpensioen). Maar ook komt de lijfrente voorbij als mogelijk alternatief voor een pensioenregeling en is er aandacht voor onderhoudsvoorzieningen in eigen beheer: hoe zit het met de overdracht naar een andere BV?
