Er staan in het kader van de Wet Toekomst Pensioenen zo’n 50.000 verzekerde pensioenregelingen op de rol om te worden opgeleverd in de periode 2022-2024! Als werkgever moet je een hoop keuzes maken. Een transitieplan schrijven is geen sinecure. In dit artikel twee rekenvoorbeelden van werkgevers met verschillende wensen.
De dekking van het pensioen in eigen beheer mag niet door een dividenduitkering uitgehold worden en evenmin door een niet langer inbare vordering van de BV op de DGA. Dat kan leiden tot een onaangename loonbelastingsanctie. In dit artikel geven we per oudedagsvoorziening een rekenvoorbeeld.
Zzp’ers ervaren behoorlijk wat drempels als het gaat om hun pensioen. Zo kan slechts de helft uit de voeten met het begrip fiscale jaarruimte. Marike Knoef, hoogleraar economie in Leiden en bestuurder van denktank Netspar, pleit voor een vast belastingvrij basisbedrag dat de zelfstandige mag inleggen. Ook raadt ze integraal advies aan. ‘De zzp’er heeft vaak vrij vermogen opgebouwd en afgelost op de eigen woning. Dat speelt allemaal mee.’
De BV en de DGA zijn twee los van elkaar staande partijen die jegens elkaar zakelijk moeten handelen. Daarom is het laten vrijvallen van voorzieningen zoals pensioen-, ODV-, lijfrente- en stamrechtverplichtingen geen optie. Ook niet in geval van onderdekking. Maar er zijn twee escapes!
Per 2023 gaat de Wet Toekomst Pensioenen (waarschijnlijk) in. Vanaf dat moment kunnen alle pensioenregelingen gewijzigd worden. Per 2027 móeten alle regelingen gewijzigd zijn! Een verplichte premieovereenkomst met een flatrate-premie voor alle werknemers is dan het verplicht fiscale én civiele uitgangspunt.
Erik Schouten, vaste auteur van Pensioen Vanmorgen, promoveerde in november aan de Vrije Universiteit Amsterdam op zijn proefschrift met de titel ‘Fiscale Europeesrechtelijke aspecten van grensoverschrijdend pensioenverkeer. Een onderzoek naar Nederlandse fiscale wet- en regelgeving betreffende werknemers en pensioenuitvoerders’. In dit artikel geeft hij een voorproefje.
Met ingang van 1 januari 2021 is een tijdelijke versoepeling van de RVU-regeling, de tijdelijke RVU-(drempel)vrijstelling, ingevoerd. Recent is door de Belastingdienst een vraag en antwoord gepubliceerd waarin de vraag centraal staat of de tijdelijke RVU-drempelvrijstelling wordt beperkt indien de RVU-gerechtigde gelijktijdig een (tijdelijk verhoogde) pensioenuitkering ontvangt.
In de handreiking van 30 april van dit jaar heeft de belastingdienst aangegeven hoe een eventuele, bij de uitfasering van het PEB ontstane, belaste schenking kan worden voorkomen. Los van wat er allemaal te zeggen valt over het wel of niet sprake zijn van een belaste schenking, zijn er in de handreiking nog wel een paar puntjes aan te wijzen die de praktijk behoorlijk op het verkeerde been kunnen zetten. Vorige keer heb ik het gehad over schenkingsaspecten bij algehele gemeenschap van goederen. In deze bijdrage aandacht voor het begrip fictieve commerciële conversiewaarde.
Bij de aanpassing van de fiscale pensioenwetgeving in 2005 is de mogelijkheid geïntroduceerd om een voorwaardelijk pensioen toe te kennen. Aan het daadwerkelijk ontvangen van het pensioen worden de nodige spelregels verbonden. De vraag is wat er met het voorwaardelijk pensioen gebeurt als de werknemer uiteindelijk niet aan deze spelregels voldoet en dit de schuld is van de werkgever.
Jan van Harten buigt zich deze maand over een praktijkvraag van een werkgever die iets wil betekenen voor de partner van een ongeneeslijk zieke ex-werknemer.
