Onze pensioenregeling is een middelloonregeling. Na invoering van het PensioenAkkoord zal middelloon verdwijnen en moeten we een vlak premiepercentage gaan hanteren voor onze nieuwe pensioenregeling. Oudere werknemers gaan er op achteruit en kunnen (tijdelijk) worden gecompenseerd. Als je nu een beschikbare premiestaffel hebt, dan kun je die na invoering van het PensioenAkkoord voortzetten. Dat geldt voor de huidige werknemers. Is het slim om nu nog snel een beschikbare premieregeling in te voeren?
Resultaten
Overgangsrecht levensloopregeling gewijzigd
Naast het belastingplan 2021 is op Prinsjesdag tevens het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen 2021 bij de Tweede Kamer ingediend. Hierin wordt het bestaande overgangsrecht voor de levensloopregeling gewijzigd.
Evaluatie vrijstelling voor nettopensioen en nettolijfrente
Staatssecretaris Vijlbrief van Financiën – Fiscaliteit en Belastingdienst heeft de Tweede Kamer het evaluatierapport van de vrijstelling voor nettopensioen en nettolijfrente aangeboden.
Wetsvoorstel ‘Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen’ bij de Tweede Kamer ingediend
Binnen de afspraken van het PensioenAkkoord is onder andere afgesproken dat mensen meer keuzevrijheid moeten krijgen bij de aanwending van hun pensioen. Hieruit is de mogelijkheid voortgekomen om maximaal 10% van het pensioenvermogen op pensioendatum te mogen afkopen. Deze afkoopmogelijkheid gaat ook gelden voor netto pensioenen, lijfrenten en netto lijfrenten, premievrij pensioen in Eigen Beheer, maar wonderlijk genoeg voor PEB dat is omgezet in een ODV. De mogelijkheid geldt ook niet in combinatie met de reeds bestaande hoog/laag constructie (100:75).
PensioenAkkoord en de vrijgestelde werkgever
Indien een werkgever onder de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioen valt, kan hij onder bepaalde omstandigheden vrijstelling van deelname verkrijgen. Hierbij geldt dan wel de eis dat er een eigen pensioenregeling is die gelijkwaardig is aan de pensioenregeling van het pensioenfonds. Het PensioenAkkoord gaat voor deze werkgevers grote gevolgen hebben.
Wanneer start het protest tegen afschaffing vetorecht?
Staan werknemers en pensioengerechtigden straks buitenspel als hun opgebouwd pensioen wordt gewijzigd? Daar lijkt het wel op voor wie het uitgewerkte Pensioenakkoord goed leest. In 2026 gaat de wetgever er vanuit dat (1) alle pensioenregelingen er anders uitzien en (2) al het opgebouwd pensioen is gewijzigd tenzij dat leidt tot onevenredige nadelen. Het huidige vetorecht van werknemers, slapers en pensioengerechtigden om hun opgebouwd pensioen te wijzigen wordt geschrapt.
Hoe zit het precies met de RVU?
Onze vraag gaat over de RVU. Komend jaar verandert de regelgeving rondom vervroegde uittreding van werknemers. Wij mogen dan werknemers een regeling aanbieden zonder de zogenaamde ‘ontslagboete’. Wanneer wij een werknemer eerder met pensioen willen laten gaan, waar moeten wij dan op letten?
Nieuwe UFR-parameters voor pensioenfondsen vanaf 2021
DNB heeft in een recent nieuwsbericht aangegeven dat de nieuwe UFR-parameters voor pensioenfondsen vanaf 1 januari 2021 stapsgewijs worden ingevoerd. De toelichting van DNB op de invoering van de nieuwe parameters is als volgt.
Prinsjesdag en de Kamerbrief pensioenonderwerpen
De kamerbrief van Minister Koolmees van 22 september geeft een mooie doorkijk in de stijgende pensioenleeftijd in Europa en de rest van de wereld. Uit de analyse blijkt dan in andere landen speciale afwijkende pensioenleeftijden steeds meer afgebouwd worden, ook voor zware beroepen. Die komen namelijk steeds minder vaak voor. De Prinsjesdag-documenten gaven voorts een mooi beeld van de arbeidsmarkt in Nederland.
Hoe combineert dat nu
Overgang van onderneming na faillissement
Hof van Justitie laat zich (opnieuw) uit over gevolgen van overgang van onderneming in fase van insolventie, maar nu meer specifiek over de pensioengevolgen