Resultaten

Op 1 januari 2023 zou de wet toekomst pensioenen (WTP) in werking moeten treden. Kern van de wet is dat alle pensioenregelingen uiterlijk 1 januari 2027 gewijzigd zijn naar premieovereenkomsten met een vlakke premie. Voor op 31 december 2022 bestaande uitkeringsovereenkomsten bij verzekeraars of premiestaffels kent de wet overgangsrecht. Voor bestaande werknemers mag de premiestaffel gehandhaafd blijven. Wat te doen: overstappen naar een vlakke premie of handhaving van de premiestaffel voor bestaand personeel?

Indien een werkgever onder de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds komt te vallen, voorziet de wet in bepaalde situaties in een plicht van het pensioenfonds om vrijstelling van deelname te verlenen. Aan deze vrijstelling worden wettelijk wel een paar voorwaarden verbonden. De invoering van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) gaat deze voorwaarden aanzienlijk wijzigen met als gevolg dat de pensioenlast van de betreffende werkgever behoorlijk toeneemt.

Voor veel gepensioneerden is indexatie van hun pensioenuitkering een belangrijk gegeven waar ze een enorm belang aan hechten. Zeker gezien het feit dat veel pensioenfondsen in de afgelopen jaren geen tot een minimale indexatie hebben kunnen toekennen op basis van hun dekkingsgraad. Bij de verzekerde pensioenregelingen is dit al niet veel beter geweest omdat hier indexatie doorgaans moet komen uit de gerealiseerde overrente. Gezien het feit dat deze gebaseerd is op de marktrente of het rendement op staatsleningen, viel er bitter weinig te indexeren. Dat sommige werknemers het beter voor elkaar hebben, bewijst een recente uitspraak.