De Wet toekomst pensioenen (Wtp) introduceert een nieuwe keuze: de 10%-afkoopmogelijkheid. Nu is deze alweer uitgesteld tot medio 2023, maar dat laat de andere bestaande flexibiliseringsmogelijkheden onverlet. Daar optimaal gebruik van maken kan de “terugverdientijd” aanzienlijk verkorten.
Het Nederlandse pensioenlandschap wordt vanaf 1 januari 2023 radicaal anders ingericht. Overal lees je veel over de aanstaande wijzigingen. Wat dan opvalt is dat daarbij vooral de focus ligt op hetgeen er voor werkgevers/werknemers gaat veranderen. Maar ook ondernemers en zzp’ers krijgen te maken met een aantal wijzigingen. Wat zijn dan die wijzigingen en hoe ga je daar als adviseur van de ondernemer/zzp’er mee om?
Bij de overgang naar nieuwe pensioenregelingen moeten we niet langer over maar vooral met werknemers praten, stelt Tim Burggraaf, associate partner bij EY. De werknemer kan meer vrijheid aan dan wij denken, maar moet wel ondersteund worden in het maken van persoonlijke keuzes. De werkgever speelt daarin een cruciale rol. ‘Jij bent een trusted other. Jou vertrouwen ze.’
Voor een aantal deelnemers in pensioenregelingen zou het nu al gunstiger zijn om hun opgebouwde pensioen over te dragen. Welke rol speelt de werkgever daarin en wat zijn de financiële gevolgen?
De hoogte van de kapitaalmarktrente (rente met langere looptijd) bepaalt in overwegende mate de prijs van pensioen. Hoe hoger deze rente, des te meer pensioen ingekocht kan worden per beschikbare euro pensioenkapitaal. Gaan werknemers anticiperen op een hogere rente en wie adviseert ze daarbij?
Financiële instellingen en hun adviseurs hanteren een vragenlijst om te komen tot een risicoprofiel en daarmee tot een (passend) beleggingsprofiel. In veel gevallen wordt met de vragenlijst voor elke beleggingsportefeuille afzonderlijk een risicoprofiel bepaald. Deze methode kent echter beperkingen waar u als adviseur rekening mee moet houden.
Bij een overname van een bedrijfsonderdeel gaan ook de hierbij betrokken werknemers over op de verkrijger. Het is niet zelden gebruikelijk dat voor deze overname een nieuwe entiteit wordt opgezet. Vanuit deze nieuwe entiteit wordt aan de werknemers een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden welke gebaseerd dient te zijn op dezelfde arbeidsvoorwaarden als men voorheen had bij de vervreemdende partij. Dat dit ten aanzien van de pensioenregeling de nodige problemen kan opleveren, laat recente rechtspraak zien.
Het afgelopen jaar oordeelde de Hoge Raad drie keer over een situatie waarin bestuurders door een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds hoofdelijk aansprakelijk waren gesteld voor achterstallige pensioenpremies. In deze bijdrage bespreek ik de belangrijkste wijzigingen in een notendop.
Recentelijk heeft Gerechtshof Amsterdam zich gebogen over de vraag of de ex-partner aanspraak kan maken op pensioen als de hoogte van het pensioen niet (geheel) duidelijk is. Wat was er aan de hand?
Onlangs heeft de Hoge Raad zich gebogen over de waardeoverdracht van een pensioen in eigen beheer van de ene naar de andere vennootschap. Hoewel pensioen in eigen beheer vanaf 2020 is uitgefaseerd, bestaan er in de praktijk nog duizenden pensioenen in eigen beheer. Hiervoor blijft alle regelgeving van toepassing. Daarmee is het belang van het onderhavige arrest aangetoond.
