Voor u ligt de oktober-editie van Pensioen Vanmorgen. Met daarin tips voor dga’s en hun adviseurs om de gebreken in dga-pensioendossiers te laten herstellen. Want die zijn er. Ook de scheidende dga wordt in deze editie niet vergeten. Dan nog een checklist voor werkgevers die hun pensioenregeling moeten aanpassen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). En ook schetsen we de pensioengevolgen van de nieuwe cao voor uitzendkrachten.
In het dga-pensioendossier is vaak nog van alles mis, ziet Theo Willemssen. Het is niet compleet of bevat fouten. Hij raadt aan om discussies voor te zijn en alvast de pensioengebreken te laten herstellen. Je staat dan niet meteen met 2-0 achter.
De vier mogelijke oudedagsvoorzieningen in een BV kennen bij echtscheiding allen een eigen vermogensrechtelijke en bij een verrekening een eigen fiscale behandeling. Ook het toepasselijke huwelijksvermogensregime kan voor verschillen zorgen. Kees Beishuizen licht toe.
Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in en hebben uitzendkrachten recht op een gelijkwaardige beloning. Het gaat hierbij om minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden (ook pensioen!) als een vaste medewerker bij de opdrachtgever (inlener) heeft. Hierbij moet het uiteraard gaan om een vergelijkbare functie. Dit alles komt voort uit een uitspraak van de Hoge Raad.
De druk op werkgevers in de vrije markt om haast te maken met het aanpassen van hun pensioenregeling neemt toe. Hoe zorg je dat je als werkgever goed voorbereid aan de slag kunt? Theo Gommer geeft tien tips.
De partner van de dga is naar schatting in tenminste tachtig procent van de gevallen een vrouw. Kees Beishuizen bespreekt haar positie bij de uitfasering van het pensioen in eigen beheer.
Het komt nog maar zelden voor dat er in een pensioenregeling geen partnerpensioen wordt meeverzekerd. Je zou daaruit kunnen concluderen dat het wel goed zit met de afdekking van het overlijdenrisico in de Nederlandse pensioenregelingen, maar niets is minder waar. Welkome veranderingen zijn onderweg.
Eigenlijk zou ik er niet over moeten hoeven schrijven; de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen. En dat gaat verder dan alleen maar ‘minder pensioenopbouw’. De vraag is hoe het komt, wat het is en wat je eraan kunt doen. Sommige aspecten zijn het gevolg van een eigen keuze, maar ook dan is het goed daar aandacht voor te hebben.
Hoe is de pensioensituatie van de vrouw in de hoedanigheid van inkomensafhankelijkheid van haar partner, die het (hoofd)inkomen verdient? De vrouw komt in die rol vaker in bepaalde situaties terecht, waarvan in dit artikel een aantal wordt uitgelicht. Uiteraard kan de vrouw ook het hoofdinkomen verdienen en de mannelijke partner inkomensafhankelijk zijn. Dan dient u voor “vrouw” te lezen “man”, want het maakt voor de formele pensioenpositie niet uit welk geslacht de partner heeft.
