Per 2023 gaat de Wet Toekomst Pensioenen (waarschijnlijk) in. Vanaf dat moment kunnen alle pensioenregelingen gewijzigd worden. Per 2027 móeten alle regelingen gewijzigd zijn! Een verplichte premieovereenkomst met een flatrate-premie voor alle werknemers is dan het verplicht fiscale én civiele uitgangspunt.
Resultaten
Het nut van een pensioenbeleid
Voor veel werkgevers worden de spelregels van de pensioenregeling bepaald door de sociale partners binnen hun bedrijfstak. Ongeveer 30% van de werkgevers in Nederland is vrij om zelf de inhoud van de pensioenregeling te bepalen. En deze pensioenregeling vervolgens aan te bieden aan hun werknemers als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Is het hebben van een pensioenregeling dan hetzelfde als het hebben van een pensioenbeleid?
Einde aan one size fits all-pensioen!
Met de komst van de Wet Toekomst Pensioenen kan er naar hartenlust worden gespeeld met het pensioen vanuit persoonlijke keuzes. Maar ook bestaande mogelijkheden zoals deeltijdpensioen en demotie kunnen veel meer en beter ingezet worden.
De FOR: ’t is een bijzonder kind, en dat is-‘t!
Het Pensioen in Eigen Beheer is afgeschaft, maar de FOR is vooralsnog springlevend. De opzet oogt in de basis eenvoudig, maar de fiscale spelregels maken de uitvoering lastig. Ook moet de ondernemer goed beseffen dat er op de FOR nog een latente IB-claim rust. Is voldoende reserveren geen haalbare kaart, dan moet je je serieus afvragen in hoeverre toevoegen aan de FOR zinvol is.
MKB-ondernemer met verzekerde pensioenregeling moet keuzes maken
Heb je als MKB-onderneming een pensioenregeling bij een (verplichtgesteld) pensioenfonds, dan heb je weinig in de melk te brokkelen als het gaat om de Wet Toekomst Pensioenen. Dat ligt anders voor een werkgever met een rechtstreeks verzekerde regeling! Die moet keuzes maken. In dit artikel de relevante aspecten.
‘Met ouderenbeleid kun je niet jong genoeg beginnen’
De arbeidsmarkt is krap: het aantal vacatures overstijgt het aantal werklozen. Bedrijven spannen zich in om jonge mensen te werven. Maar is er genoeg aandacht voor het vasthouden van de oudere werknemer? En hoe richt je dat dan in? Volgens Bastiaan Starink, partner bij PwC én hoogleraar aan de Universiteit van Tilburg moet je niet wachten tot de werknemer de 50 is gepasseerd. ‘Iemand die al jong leert om wendbaar te zijn, kan dat op oudere leeftijd nog steeds. Laat werknemers niet teveel wortelen.’
Komt ie-er of komt-ie er niet?
De verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen. Komt-ie er of komt-ie er niet? Waarom is het verzekeraars eigenlijk niet gelukt om de groep zzp’ers massaal aan zich te binden? En hoe kijken zij naar deze op te tuigen verplichte publieke voorziening? AOV-experts Yoram Schwarz van Movir en Ewout Hollegien van a.s.r. reageren.
De zzp’er verplicht verzekerd voor arbeidsongeschiktheid?
Uitdagingen in de uitvoering maken dat de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers vertraging oploopt. Wat is de stand van zaken? En wat adviseert u de (nog onverzekerde) zzp’er?
Pensioenexperimenten voor zelfstandigen
Zelfstandigen kunnen geen pensioen opbouwen in de tweede pijler. Maar dankzij een op handen zijnde experimenteerbepaling komen er misschien toch mogelijkheden. Mark Boumans promoveerde op het onderwerp. Hij is niet negatief over de voorstellen, maar wel kritisch.
DGA, Pensioen & Echtscheiding
Ook DGA’s scheiden, uit onderzoek blijkt nog vaker dan gewone werknemers. En soms zelfs voor de tweede keer! Ook dan zal het pensioen(inkomen) verdeeld moeten worden. Extra complex wordt het dan als de DGA (nog) pensioen in eigen beheer heeft, een ODV of een lijfrente. Wat zijn dus na de Wet uitfasering pensioen in eigen beheer én de aanstaande Wet Pensioenverdeling bij Scheiding per 2022 belangrijke aandachtspunten?