De Wet toekomst pensioenen (Wtp) introduceert een nieuwe keuze: de 10%-afkoopmogelijkheid. Nu is deze alweer uitgesteld tot medio 2023, maar dat laat de andere bestaande flexibiliseringsmogelijkheden onverlet. Daar optimaal gebruik van maken kan de “terugverdientijd” aanzienlijk verkorten.
Het Nederlandse pensioenlandschap wordt vanaf 1 januari 2023 radicaal anders ingericht. Overal lees je veel over de aanstaande wijzigingen. Wat dan opvalt is dat daarbij vooral de focus ligt op hetgeen er voor werkgevers/werknemers gaat veranderen. Maar ook ondernemers en zzp’ers krijgen te maken met een aantal wijzigingen. Wat zijn dan die wijzigingen en hoe ga je daar als adviseur van de ondernemer/zzp’er mee om?
Bij de overgang naar nieuwe pensioenregelingen moeten we niet langer over maar vooral met werknemers praten, stelt Tim Burggraaf, associate partner bij EY. De werknemer kan meer vrijheid aan dan wij denken, maar moet wel ondersteund worden in het maken van persoonlijke keuzes. De werkgever speelt daarin een cruciale rol. ‘Jij bent een trusted other. Jou vertrouwen ze.’
Voor een aantal deelnemers in pensioenregelingen zou het nu al gunstiger zijn om hun opgebouwde pensioen over te dragen. Welke rol speelt de werkgever daarin en wat zijn de financiële gevolgen?
De hoogte van de kapitaalmarktrente (rente met langere looptijd) bepaalt in overwegende mate de prijs van pensioen. Hoe hoger deze rente, des te meer pensioen ingekocht kan worden per beschikbare euro pensioenkapitaal. Gaan werknemers anticiperen op een hogere rente en wie adviseert ze daarbij?
Het definitieve concept van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is eind maart naar de Tweede Kamer gestuurd. Wat zijn de wijzigingen ten opzichte van het vorige concept en wat moet de accountant weten om zijn ondernemers goed te kunnen blijven adviseren?
Het pensioen van werkend Nederland gaat de komende jaren grondig op de schop. In de Wet toekomst pensioenen (Wtp) wordt een groot aantal nieuwe spelregels vastgesteld voor de pensioenopbouw van werknemers. In het kielzog van deze regels worden ook beslissingen genomen voor dga’s en zzp’ers.
Het bestrijden van witte vlekken (werknemers in loondienst die geen pensioen opbouwen) is één van de missies van de Stichting van de Arbeid (StvdA). En daarin is voor de accountant een grote rol weggelegd. In gesprek met StvdA-beleidsmedewerker en pensioendeskundige Jacqueline Verhulst: ‘Ook al kent ons land geen pensioenplicht, werkgevers zonder pensioenregeling lopen een moreel risico. Beseffen je medewerkers voldoende de consequenties?’
Als voorloper van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) maar wel in het kader van het Pensioenakkoord, kennen wij de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen. Daar waar de RVU en het verlofsparen al vanaf 2021 in de belastingwetten opgenomen zijn, is de afkoop nog niet aan de orde. Deze mogelijkheid wordt waarschijnlijk tegelijkertijd met de Wtp per 1 januari 2023 geïntroduceerd. Het bedrag ineens houdt in de mogelijkheid van afkoop van 10% van het pensioen op de ingangsdatum. Bij gebruik van deze afkoopmogelijkheid wordt echter wel weer een andere flexibiliseringsmogelijkheid geblokkeerd, het hoog/laag pensioen binnen de verhouding 100:75.
Een werkgever vaart mede op het kompas van de accountant wanneer het gaat om impactvolle (financiële) wijzigingen op zijn organisatie. De inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) per 2023 is zo’n impactvolle wijziging waarover de werkgever aan zijn accountant om advies en begeleiding zal vragen. Maar ook de dga en de zzp’er hebben uw guidance nodig. En dan wordt er ook nog wat van u verwacht als het gaat om de bestrijding van de witte vlek. Kortom: u staat pole position!
