De Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft effect op alle lopende pensioenregelingen. Met de juiste software kan makkelijk berekend worden hoe dit gebeuren kan zonder dat het premiebudget noemenswaardig wijzigt. Een werkgever met een vrijstelling voor de aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds op basis van een eigen gelijkwaardige regeling is echter niet zo gelukkig.
Hoe weet je wie er straks recht heeft op de nieuwe RVU-regeling? Over deze praktijkvraag buigt Jan van Harten zich in deze editie.
Op Prinsjesdag 2024 is het pakket Belastingplan 2025 aangeboden aan de Tweede Kamer van de Staten-Generaal. Ook dit jaar blijven de lijfrenten niet onaangeroerd. Twee wetsvoorstellen die onderdeel uitmaken van het Belastingplan 2025, de wetsvoorstellen Fiscale verzamelwet 2025 en Overige fiscale maatregelen 2025, bevatten voorstellen op het terrein van lijfrenten.
Over de vraag of een werkgever onder de werkingssfeer valt van een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds wordt veel geprocedeerd. Het is het meest specifiek voorkomende pensioengeschil. De financiële belangen voor zowel pensioenfonds, werkgever als (ex-)werknemers zijn groot, zeker bij aansluiting met terugwerkende kracht. Het gaat niet zelden om miljoenen.
In het algemeen wordt bij lijfrenten feitelijk de omkeerregel toegepast. De betaalde premies zijn aftrekbaar en de uitkeringen belast. Meestal gaat dit goed. Maar soms worden de premies niet of niet geheel in mindering gebracht en dan geldt bij uitkering de saldomethode. Dit betekent dat de betaalde, niet-afgetrokken premie, onbelast wordt uitgekeerd, terwijl de rest van de uitkeringen dan in de belastingheffing worden betrokken.
In eigen beheer opgebouwd pensioen ten behoeve van de directeur-grootaandeelhouder (dga) brengt de verplichting met zich mee dat het pensioen vanaf een bepaalde datum ook daadwerkelijk moet worden uitgekeerd. Deze verplichting geldt totdat “de pot leeg is”. Maar wanneer is deze pot dan daadwerkelijk leeg? Hof Amsterdam oordeelt in een zaak waarin het geld toch echt weg lijkt te zijn.
De Werkloosheidswet (WW) bevat in de artikelen 61 t/m 68 een regeling voor de situatie dat de werkgever blijvend niet meer aan zijn betalingsverplichtingen jegens zijn werknemers kan voldoen. Deze regeling wordt ook wel de loongarantieregeling genoemd. Het is een uitvloeisel van de Europese Insolventierichtlijn. Deze richtlijn beoogt een minimum aan bescherming te bieden aan werknemers bij insolventie van de werkgever.
De partner van de dga is naar schatting in tenminste tachtig procent van de gevallen een vrouw. Kees Beishuizen bespreekt haar positie bij de uitfasering van het pensioen in eigen beheer.
Het komt nog maar zelden voor dat er in een pensioenregeling geen partnerpensioen wordt meeverzekerd. Je zou daaruit kunnen concluderen dat het wel goed zit met de afdekking van het overlijdenrisico in de Nederlandse pensioenregelingen, maar niets is minder waar. Welkome veranderingen zijn onderweg.
