Het definitieve concept van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is eind maart naar de Tweede Kamer gestuurd. Wat zijn de wijzigingen ten opzichte van het vorige concept en wat moet de accountant weten om zijn ondernemers goed te kunnen blijven adviseren?
Het pensioen van werkend Nederland gaat de komende jaren grondig op de schop. In de Wet toekomst pensioenen (Wtp) wordt een groot aantal nieuwe spelregels vastgesteld voor de pensioenopbouw van werknemers. In het kielzog van deze regels worden ook beslissingen genomen voor dga’s en zzp’ers.
Het bestrijden van witte vlekken (werknemers in loondienst die geen pensioen opbouwen) is één van de missies van de Stichting van de Arbeid (StvdA). En daarin is voor de accountant een grote rol weggelegd. In gesprek met StvdA-beleidsmedewerker en pensioendeskundige Jacqueline Verhulst: ‘Ook al kent ons land geen pensioenplicht, werkgevers zonder pensioenregeling lopen een moreel risico. Beseffen je medewerkers voldoende de consequenties?’
Als voorloper van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) maar wel in het kader van het Pensioenakkoord, kennen wij de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen. Daar waar de RVU en het verlofsparen al vanaf 2021 in de belastingwetten opgenomen zijn, is de afkoop nog niet aan de orde. Deze mogelijkheid wordt waarschijnlijk tegelijkertijd met de Wtp per 1 januari 2023 geïntroduceerd. Het bedrag ineens houdt in de mogelijkheid van afkoop van 10% van het pensioen op de ingangsdatum. Bij gebruik van deze afkoopmogelijkheid wordt echter wel weer een andere flexibiliseringsmogelijkheid geblokkeerd, het hoog/laag pensioen binnen de verhouding 100:75.
Een werkgever vaart mede op het kompas van de accountant wanneer het gaat om impactvolle (financiële) wijzigingen op zijn organisatie. De inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) per 2023 is zo’n impactvolle wijziging waarover de werkgever aan zijn accountant om advies en begeleiding zal vragen. Maar ook de dga en de zzp’er hebben uw guidance nodig. En dan wordt er ook nog wat van u verwacht als het gaat om de bestrijding van de witte vlek. Kortom: u staat pole position!
Op 1 januari 2023 zou de wet toekomst pensioenen (WTP) in werking moeten treden. Kern van de wet is dat alle pensioenregelingen uiterlijk 1 januari 2027 gewijzigd zijn naar premieovereenkomsten met een vlakke premie. Voor op 31 december 2022 bestaande uitkeringsovereenkomsten bij verzekeraars of premiestaffels kent de wet overgangsrecht. Voor bestaande werknemers mag de premiestaffel gehandhaafd blijven. Wat te doen: overstappen naar een vlakke premie of handhaving van de premiestaffel voor bestaand personeel?
Er is vorig jaar onderzoek gedaan naar de wijze waarop MiFID II in Europa is geïmplementeerd. Wanneer de Europese wetgeving wordt vergeleken met wetgeving in andere regio’s, zoals Noord-Amerika, Azië en Australië, dan kan worden geconcludeerd dat de Europese wetgeving behoorlijk strikt is. Dit betekent echter niet dat er geen verbeteringen noodzakelijk zijn. Nog altijd ligt de focus meer op het product, dan op de klant en zijn doelen.
Indien een werkgever onder de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds komt te vallen, voorziet de wet in bepaalde situaties in een plicht van het pensioenfonds om vrijstelling van deelname te verlenen. Aan deze vrijstelling worden wettelijk wel een paar voorwaarden verbonden. De invoering van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) gaat deze voorwaarden aanzienlijk wijzigen met als gevolg dat de pensioenlast van de betreffende werkgever behoorlijk toeneemt.
Recentelijk heeft Rechtbank Noord-Nederland zich uitgelaten over de afspraken die partijen in het kader van een echtscheiding hebben gemaakt over de verdeling van pensioen. Duidelijk is dat een uitsluiting of afwijking expliciet gemaakt moet worden.
Onlangs heeft het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen van de Belastingdienst een vraag aangepast inzake de oudedagsverplichting. Aangezien de uitwerking van de oudedagsverplichting naar mijn mening bijzonder is, wil ik daar in deze bijdrage op ingaan.
