Sinds 1 september 2016 is de wet Verbeterde Premieregeling in werking getreden. Tot dat moment móest op de pensioeningangsdatum de pensioenuitkering vast staan – behoudens hoog/laag en na-indexatie. De reden voor deze wet was natuurlijk de dalende marktrente, waardoor het inkopen tegen een zo lage marktrente ongewenst was. De marktrente is nog steeds laag, en de verwachting is dat hij nog lang laag zal blijven, en in ieder geval dat er met (door)beleggen meer rendement gehaald kan worden. Een verdiepte kijk op doorbeleggen is dan ook nodig
Resultaten
De top drie misverstanden in pensioencommunicatie
Over pensioen en AOW leven hardnekkige misverstanden. Het zijn niet alleen werknemers die de mist ingaan, ook deskundigen slaan de plank nogal eens mis. Dat besefte ik des te meer toen ik naar het BNNVARA programma ‘Scheefgroei’ over pensioenen keek.
Oudedagsvoorziening via een lijfrente: beleggen is een must
Voor de opbouw van een oudedagsvoorziening met fiscale faciliteit zijn de ondernemer en de DGA aangewezen op het lijfrenteregime. De lijfrenteruimte wordt vanaf 2023 flink groter. Leidt dat ook tot een voldoende pensioenresultaat? Ja, maar dan moet je wel beleggen.
Werknemer ontslaan? Dat heeft een pensioenstaartje.
Het is de bedoeling van iedere pensioenregeling dat je als werknemer vanaf je pensioendatum gaat genieten van het door jou opgebouwde pensioen. Vroeger was dat na een 40-jarig dienstverband bij dezelfde werkgever. Een afscheidsreceptie en een gouden horloge met inscriptie maakten het feest dan compleet. Tegenwoordig zijn er nog maar weinig werknemers die op die manier bij hun pensioenleeftijd aankomen. Pensioenbreuken als gevolg van bijvoorbeeld ontslag of reorganisatie, zijn helaas niet ongebruikelijk.
Beleggingsrendement wordt uithangbord; hoe presteren fondsen en verzekeraars?
De vergrijzing in Nederland gecombineerd met de lage rentestand, maakt de transitie naar een nieuw pensioenstelsel gebaseerd op enkel Defined Contribution (DC) onvermijdelijk. In het nieuwe stelsel worden geen Defined Benefits (DB) garanties meer afgegeven en stappen alle pensioenuitvoerders over op een pensioenopbouw gebaseerd op beleggingen. Wat gaat dat betekenen voor de rendementen?
Samenwonen en de gevolgen voor het pensioen van werknemers
Jan van Harten buigt zich deze week over de vraag van een werkgever die veel jonge werknemers in dienst heeft. Hoe zit het pensioentechnisch wanneer deze medewerkers een relatie aangaan en ‘gewoon bij elkaar intrekken’?
Opzegging uitvoeringsovereenkomst kan slecht uitpakken
De afspraken tussen werkgever en pensioenuitvoerder liggen vast in de uitvoeringsovereenkomst. Voordat de werkgever overgaat tot het opzeggen van deze overeenkomst, om de pensioenovereenkomst bij een andere uitvoerder onder te brengen, doet hij er goed aan om alle gevolgen van deze opzegging goed te doorgronden. Zeker indien er sprake is van één of meer zieke werknemers die mogelijk te zijner tijd arbeidsongeschikt in de zin van de WIA blijken te zijn.
Heffingsrecht overheidspensioen komt toe aan Nederland
Een inwoner van de VS ontvangt een pensioenuitkering van het ABP. Hij werkte zijn gehele actieve loopbaan voor de Nederlandse overheid. Hij werd ontslagen en ontving een aantal jaren wachtgeld en een ‘uitgesteld pensioen’. Hij is van mening dat het heffingsrecht over het ABP-pensioen, voor zover dat is opgebouwd in de periode waarin hij ‘uitgesteld pensioen’ ontving, toekomt aan de VS. Rechtbank Zeeland-West-Brabant beslist anders.
Omzetting van artikel 19- en artikel 44j-stamrechten: update van het beleid
Het verzamelbesluit winstlijfrenten is op 25 januari 2022 in geactualiseerde vorm verschenen in de Staatscourant. Dit besluit van 17 december 2021, nr. 2021-236684, is ten opzichte van de voorloper met name gewijzigd in onderdeel 9.3. Overigens bevat het besluit wijzigingen van puur redactionele aard, zij beogen geen inhoudelijke verandering. In deze bijdrage wordt ingegaan op het herziene onderdeel 9.3.
Collectieve waardeoverdracht: wat als nieuwe uitvoerder kortingen doorvoert?
Bij een wijziging van een dienstverband en in enkele andere situaties kan een werknemer ervoor kiezen om in een vorig dienstverband opgebouwde pensioenaanspraken over te dragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Dat wordt waardeoverdracht genoemd. Ook kan een werkgever ervoor kiezen om de bij de oude pensioenuitvoerder opgebouwde pensioenaanspraken over te dragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Dat wordt een collectieve waardeoverdracht genoemd.