Het afgelopen jaar oordeelde de Hoge Raad drie keer over een situatie waarin bestuurders door een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds hoofdelijk aansprakelijk waren gesteld voor achterstallige pensioenpremies. In deze bijdrage bespreek ik de belangrijkste wijzigingen in een notendop.
Resultaten
Doorbeleggen met pensioen; het kan, het moet en het is risicovol!
Sinds 1 september 2016 is de wet Verbeterde Premieregeling in werking getreden. Tot dat moment móest op de pensioeningangsdatum de pensioenuitkering vast staan – behoudens hoog/laag en na-indexatie. De reden voor deze wet was natuurlijk de dalende marktrente, waardoor het inkopen tegen een zo lage marktrente ongewenst was. De marktrente is nog steeds laag, en de verwachting is dat hij nog lang laag zal blijven, en in ieder geval dat er met (door)beleggen meer rendement gehaald kan worden. Een verdiepte kijk op doorbeleggen is dan ook nodig
Opzegging uitvoeringsovereenkomst kan slecht uitpakken
De afspraken tussen werkgever en pensioenuitvoerder liggen vast in de uitvoeringsovereenkomst. Voordat de werkgever overgaat tot het opzeggen van deze overeenkomst, om de pensioenovereenkomst bij een andere uitvoerder onder te brengen, doet hij er goed aan om alle gevolgen van deze opzegging goed te doorgronden. Zeker indien er sprake is van één of meer zieke werknemers die mogelijk te zijner tijd arbeidsongeschikt in de zin van de WIA blijken te zijn.
Verplichtstelling BPF en de buitenlandse werkgever
Pensioenrechtspraak 2021: Hoe vaak en waarover?
Over 2021 waren er 219 gepubliceerde civiele uitspraken over de arbeidsvoorwaarde pensioen. Dat is bijna 30% meer dan in 2020 (169). In 2021 werd in pensioenzaken het meest geprocedeerd over (1) uitleg (2) scheiding (3) verplichtstelling en (4) ontslag.
Vervallen voorwaardelijk pensioen, moet werkgever compenseren?
Bij de aanpassing van de fiscale pensioenwetgeving in 2005 is de mogelijkheid geïntroduceerd om een voorwaardelijk pensioen toe te kennen. Aan het daadwerkelijk ontvangen van het pensioen worden de nodige spelregels verbonden. De vraag is wat er met het voorwaardelijk pensioen gebeurt als de werknemer uiteindelijk niet aan deze spelregels voldoet en dit de schuld is van de werkgever.
Pensioenpremies inhouden op salaris maar niet afdragen
Een werkgever in de detailhandel houdt van 2015 tot 2021 pensioenpremies in op het loon van zijn werknemer. De premie is niet afgedragen aan het pensioenfonds Detailhandel. Ook heeft de werknemer sinds februari 2020 geen loonspecificaties meer ontvangen en evenmin een jaaropgave 2020. Nadat het dienstverband is geëindigd op 1 januari 2021 spant de werknemer een kort geding aan (ECLI:NL:RBLIM:2021:7037).
Pensioen bij bedrijfsovername, weet wat je koopt!
Nu de markt voor bedrijfsovernames ‘booming’ is, verdient ook het onderwerp pensioen weer de nodige aandacht. Ten aanzien van een activa/passiva transactie is de wetgeving omtrent dit onderwerp redelijk overzichtelijk. De praktijk is helaas wel een stuk weerbarstiger met alle financiële gevolgen van dien.
Wijziging pensioenregeling: weet de werknemer waar hij mee instemt?
Het wijzigen van een lopende pensioenregeling kan in de kern slechts met instemming van de werknemer. Tenzij de werkgever een beroep kan doen op het eenzijdig wijzigingsbeding en er tevens sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang aan de zijde van de werkgever dat het belang van de werknemers hiervoor wijken moet. Maar ook als de werknemer wel heeft ingestemd met de wijziging, laat de rechtspraak zien dat dit niet altijd betekent dat hij ook echt heeft ingestemd.
MKB-ondernemer met verzekerde pensioenregeling moet keuzes maken
Heb je als MKB-onderneming een pensioenregeling bij een (verplichtgesteld) pensioenfonds, dan heb je weinig in de melk te brokkelen als het gaat om de Wet Toekomst Pensioenen. Dat ligt anders voor een werkgever met een rechtstreeks verzekerde regeling! Die moet keuzes maken. In dit artikel de relevante aspecten.