Informatie en informeren over pensioen staat al jarenlang in de spotlights. De informatieverplichting, en dan niet alleen de onderwerpen, maar ook de wijze waarop, van pensioenuitvoerders richting deelnemers wordt steeds nader ingevuld. Ook van werkgevers wordt verwacht dat steeds duidelijker over pensioen wordt gecommuniceerd.
Resultaten
Echtscheiding onder Boon/Van Loon; hoe om te gaan met niet te achterhalen pensioenen?
Recentelijk heeft Gerechtshof Amsterdam zich gebogen over de vraag of de ex-partner aanspraak kan maken op pensioen als de hoogte van het pensioen niet (geheel) duidelijk is. Wat was er aan de hand?
Collectieve waardeoverdracht: wat als nieuwe uitvoerder kortingen doorvoert?
Bij een wijziging van een dienstverband en in enkele andere situaties kan een werknemer ervoor kiezen om in een vorig dienstverband opgebouwde pensioenaanspraken over te dragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Dat wordt waardeoverdracht genoemd. Ook kan een werkgever ervoor kiezen om de bij de oude pensioenuitvoerder opgebouwde pensioenaanspraken over te dragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Dat wordt een collectieve waardeoverdracht genoemd.
Gelden onttrekken aan Pensioen BV kan leiden tot verwijtbaar handelen bestuurder
Recent boog Rechtbank Limburg zich over de vraag of een bestuurder van een Pensioen BV persoonlijk een ernstig verwijt kan worden gemaakt, als de Pensioen BV de pensioenverplichting niet (langer) kan nakomen. Dit omdat sprake is van het onttrekken van pensioengelden aan de BV met bijkomende omstandigheden. Het persoonlijk ernstige verwijt heeft als gevolg dat sprake is van onrechtmatig handelen en aansprakelijkheid voor de schade. Indien de bestuurder inmiddels is overleden, werkt deze aansprakelijkheid ook door op de erfgename(n) van de bestuurder, zo oordeelde de Rechtbank.
Pensioenfonds moet kandidaat-notaris alsnog ouderdomspensioen, PVI en AOP toekennen
Recent heeft Gerechtshof Amsterdam[1] zich gebogen over de vraag of een kandidaat-notaris, die als gevolg van arbeidsongeschiktheid was ontslagen, jegens het pensioenfonds danwel de werkgever alsnog aanspraak kon maken op ouderdomspensioen, premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en arbeidsongeschiktheidspensioen.
Pensioenfonds kan werkingssfeer niet naar believen oprekken met solidariteit als argument
Een (veel)voorkomend verschijnsel: een pensioenfonds breidt met een kleine aanpassing in het verplichtstellingsbesluit haar werkingssfeer uit, met als resultaat dat meer ondernemingen zich verplicht dienen aan te sluiten bij het betrokken fonds, en er dus meer premie geïncasseerd kan worden. Niet zelden wordt deze oprekking van de werkingssfeer naar buiten toe gerechtvaardigd met het in pensioenland welbekende woord ‘solidariteit’ als adagium.
Pensioen & echtscheiding; Boon van Loon-arrest blijft actueel
Op 27 november 1981 wees de Hoge Raad het Boon/Van Loon-arrest. Vanaf dat moment moest pensioen opgebouwd in een huwelijk gesloten in gemeenschap van goederen, verdeeld worden. Op 1 mei 1995 trad de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding inwerking. Alle scheidingen die vanaf dat moment zijn uitgesproken, vallen onder dit regime. Desondanks blijft het Boon/Van Loon-arrest actueel. Bij veel echtscheidingen onder dit regime hebben partijen namelijk geen of onvoldoende duidelijke afspraken gemaakt ten tijde van de breuk. Dat wordt duidelijk nu partijen de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt.
De nakomingsvordering, of toch schadevergoeding?
Pensioencontracten kenmerken zich door een lange looptijd. Het behoeft dan ook geen nadere toelichting dat men in procedures veelvuldig een beroep doet op verjaring. Verjaringsaspecten zijn nog niet volledig uitgekristalliseerd in de rechtspraak. Geregeld oordelen rechtbanken en gerechtshoven verschillend of een zaak verjaard is. Dat maakt de materie er niet gemakkelijker op.
Uitleg pensioenreglementen en cao’s vereisen objectieve aanknopingspunten
De cao-uitlegnorm: varen tussen bewoordingen in het licht van de gehele tekst, en de aannemelijkheid van rechtsgevolgen.
Mogelijk recht op een billijke vergoeding, vergeet de pensioenschade niet!
Op grond van de Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft een werknemer bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst normaliter recht op de transitievergoeding. Pensioenschade maakt hiervan geen onderdeel uit. Indien sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever kan ook aanspraak gemaakt worden op een billijke vergoeding. Daarvan kan pensioenschade wél onderdeel uitmaken.