Voor u ligt de juni-editie van Pensioen Vanmorgen met daarin aandacht voor zzp’ers die toch werknemers blijken te zijn en de pensioengevolgen die dat heeft. Maar ook andersom: de werknemer die meer dan tien procent van de aandelen in handen krijgt en daardoor voor de pensioenwet als dga geldt. Ook geven de auteurs een update over de Wtp en besteden ze aandacht aan de voortzetting van de RVU-vrijstelling.
Een onjuiste kwalificatie van de arbeidsverhouding kan onvoorziene gevolgen hebben voor pensioen. Is de zzp’er eigenlijk werknemer? Dan komt in veel gevallen het ‘geen premie, wel recht’-principe om de hoek kijken met een premievordering op de werkgever als gevolg.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is per 1 juli 2023 in werking getreden en betekent een majeure operatie in pensioenland. De grootste transitie ooit – ter wereld! Het overgangsregime duurt nog tot 1 januari 2028 – hoewel dat formeel nog door de Eerste Kamer moet worden goedgekeurd. Als fondsen meer tijd nodig blijken te hebben, dan kan die datum ook nog eens verlengd worden. Wat is nu bijna twee jaar na dato, de status? En wat zijn de ervaringen, zeker nu de eerste vier pensioenfondsen zijn ingevaren in het nieuwe systeem?
Wat zijn de financiële gevolgen wanneer een werknemer participeert in het bedrijf en meer dan tien procent van de aandelen in zijn of haar bezit krijgt? Op het eerste oog een simpele vraag, maar aan de gevolgen voor het pensioen wordt niet altijd gedacht. De impact kan groot zijn.
De RVU-vrijstelling wordt ook na 2025 voortgezet. Werkgevers moeten zich realiseren dat deelname vrijwillig en definitief is, stelt Kees Beishuizen. Het is daarom van belang dat de werknemer de keuze voor deelname pas maakt nadat hij of zij volledig geïnformeerd is over de financiële gevolgen ervan.
Veel zestigers tobben met de financiële invulling op weg naar het postactieve bestaan. Er zijn nogal wat mensen die in hun werkzame bestaan weinig pensioen hebben gespaard via de werkgever. Zij konden dan lijfrentestortingen doen wegens het hebben van een pensioentekort. Voor ondernemers kunnen er ook lijfrentevoorzieningen zijn uit stakingswinst of omzetting van de oudedagsreserve. Daarnaast zijn er nog veel stamrechten uit ontslagvergoedingen tot 2014. Hoe zet je deze voorzieningen optimaal in?
Van ‘zo vroeg mogelijk met pensioen’, zijn we naar ‘zo lang mogelijk doorwerken’ gegaan. Dat vraagt om duurzame inzetbaarheid. Hoe regel je dat en wanneer begin je ermee? En welke pensioenmogelijkheden zijn er om het zo goed mogelijk in te richten?
De overgang van werken naar pensionering gebeurt bij voorkeur zo soepel mogelijk. Ook financieel. Flexibiliseringsmogelijkheden kunnen daarbij helpen. Denk aan vervroeging of uitstel van pensioen, deeltijdpensioen, hoog:laag of laag:hoog, het AOW-overbruggingspensioen en de mogelijkheid van uitruil.
Vroeger was het ‘done’ om zo hard mogelijk te werken, om vervolgens zo vroeg mogelijk met pensioen te gaan. Maar tijden veranderen. De arbeidsmarkt vraagt om duurzame inzetbaarheid. Werknemers die deels met pensioen gaan en deels doorwerken worden steeds gewoner net als herintredende AOW’ers. Hoe zorg je dat dat ook financieel allemaal soepel verloopt? Er is veel mogelijk, schrijven de auteurs van Pensioen Vanmorgen. Dat illustreren ze met rekenvoorbeelden.
Ga als werkgever tijdig in gesprek met je oudere werknemers over langer doorwerken, betoogt Bart van de Wouw. Dat is goed voor de arbeidsmarkt en in veel gevallen ook goed voor de werknemer. Niet alleen voor diens portemonnee (maak ook die effecten op tijd inzichtelijk), maar ook voor het welzijn; werken zorgt voor voldoening, sociaal contact en structuur.
