Op 16 december jongstleden heeft minister Koolmees de Tweede Kamer geïnformeerd over de verdere stappen inzake de uitvoering van het Pensioenakkoord. Uitgangspunt is dat per 1 januari 2026 alle pensioenuitvoerders een pensioenregeling moeten uitvoeren conform de voorwaarden van het het nieuwe pensioenstelsel. Onderdeel van de beoogde wetgeving is dat er per 1 januari 2022 gebruik gemaakt kan gaan worden van een transitie-FTK
Resultaten
Wet Toekomst Pensioenen (PensioenAkkoord2022)
De wet is er! We kunnen én moeten dus aan de slag. Uiteraard staat deze Onderneming+Pensioen dan ook in het teken van de nieuwe wet.
Wet Toekomst Pensioenen
Hij is er, het concept Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Uiteraard gaat dit hele nummer van Pensioen Vanmorgen over de nieuwe wet. Mij vallen een aantal zaken op.
Witte vlekken en afkoop klein bedrag: amateurisme ten top
De uitwerking van het PensioenAkkoord gaat door. Middels een aanvalsplan witte vlekken en de definitieve wetgeving afkoop klein bedrag. Beide zijn nogal amateuristisch.
Prinsjesdag en de Kamerbrief pensioenonderwerpen
De kamerbrief van Minister Koolmees van 22 september geeft een mooie doorkijk in de stijgende pensioenleeftijd in Europa en de rest van de wereld. Uit de analyse blijkt dan in andere landen speciale afwijkende pensioenleeftijden steeds meer afgebouwd worden, ook voor zware beroepen. Die komen namelijk steeds minder vaak voor. De Prinsjesdag-documenten gaven voorts een mooi beeld van de arbeidsmarkt in Nederland.
Hoe combineert dat nu
Het PensioenAkkoord is er, en nu?
Ook de Tweede Kamer heeft ingestemd met het (beoogde) gesloten ‘PensioenAkkoord’. De grote vraag blijft hoe omgegaan gaat worden met kortingen per 2021. Die gezien de dekkingsgraden van de grote Bpf-en onvermijdelijk zijn.
Gevolgen Corona-virus voor het PensioenAkkoord 2022
Natuurlijk heeft en zal het Corona-virus grote gevolgen hebben voor pensioen en dus het PensioenAkkoord 2022. Flauw zou het zijn om op te merken dat als we maar eerder, dus in de jaren na 2010 – toen het economisch weer beter ging – zaken hadden aangepast, de gevolgen minder zouden zijn geweest, maar het is wel zo. Echter, het is nu zoals het is. De impact van het Corona-virus op de dekkingsgraden van de pensioenfondsen is – tot op heden – dramatisch. Van net onder de 100, naar 80% (en lager). Wat nu?
Het pensioenakkoord is een feit
Met de instemming van het FNV-leden parlement op 4 juli is het Pensioenakkoord een feit. En kan de wetgevingscarrousel volop gaan draaien. Het pensioenakkoord wordt gefaseerd ingevoerd. De minder snelle stijging van de AOW-leeftijd tot aan 2025 is al ingevoerd. En er is al een wetsvoorstel, met daarin de Wet bedrag ineens, RVU-uitkering en verlofsparen.
Het pensioenakkoord, de terugkeer van de VUT?
In het onlangs gesloten pensioenakkoord zijn ook een aantal maatregelen opgenomen die bij elkaar opgeteld wel eens kunnen leiden tot de financiering van de fiscale gefaciliteerde vervroegde uittreding (VUT). Is de terugkeer van de VUT aanstaande? In dit artikel bespreken wij de maatregelingen en combineren wij deze tot een uitkering bij stoppen met werken voor de AOW-leeftijd.
Van een X5-pensioen naar een lijn 5-pensioen in 2015!
Op 15 april 2013 is het wetsvoorstel Verlaging maximale opbouwen premiepercentages pensioen en maximering pensioengevend inkomen (wet VMO) ingediend bij de Tweede Kamer (wetsvoorstel 33.610). Nadat het voornemen al in het Regeerakkoord bekend was gemaakt (zie PUTD 2012, nr. 6) en budgettair ingeprijsd vanaf 2015 zijn de plannen bevestigd in het Sociaal Akkoord. En prompt gevolgd door een wetsvoorstel! Dit wetsvoorstel betekent een verdere beperking van de pensioenopbouw. De beoogde ingangsdatum van dit wetsvoorstel is 1 januari 2015. Wij hebben voor de (fi scale) advisering nu in 2013 dus te maken met drie regimes; het huidige VPL-regime; het aanstaande VAP-regime in 2014; en het voorgestelde VMO-regime vanaf 2015. Wij zetten de verschillen en overeenkomsten hieronder voor u op een rij.