You need to be logged in to read the rest of this article, please proceed to our login page.
Wel of geen dynamisch incorporatiebeding?
Middels een incorporatiebeding kan een pensioenreglement onderdeel worden van de afgesproken arbeidsvoorwaarden. De vraag is dan gerechtvaardigd of alle toekomstige wijzigingen automatisch, dus zonder instemming van de werknemer, gaan gelden? Dat dit zeer relevant is, laat een recente uitspraak zien.
