U dient ingelogd te zijn om de rest van dit artikel te lezen, klik hier om verder te gaan naar de loginpagina.
Wel of geen dynamisch incorporatiebeding?
Middels een incorporatiebeding kan een pensioenreglement onderdeel worden van de afgesproken arbeidsvoorwaarden. De vraag is dan gerechtvaardigd of alle toekomstige wijzigingen automatisch, dus zonder instemming van de werknemer, gaan gelden? Dat dit zeer relevant is, laat een recente uitspraak zien.
