Veel werkgevers zullen hun pensioenregeling de komende jaren moeten wijzigen. Hiervoor zullen ze een beroep moeten doen op de instemming van hun werknemers, dan wel (willen) overgaan tot het eenzijdig wijzigen van de pensioenregeling. Daarbij moet ook het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR) niet worden vergeten. Hoe verhouden de OR en de werknemer zich tot elkaar?
Dat alle pensioenregelingen in de komende jaren aangepast moeten worden aan de nieuwe pensioenwetgeving (PensioenAkkoord) lijkt inmiddels wel een feit. Na het principe akkoord uit 2019 en het definitieve akkoord uit 2020 liggen er inmiddels concept wetteksten waar de markt zijn input op heeft kunnen geven. En de Kennisgroep Pensioenen van de belastingdienst beantwoord zelfs al vragen over het nieuwe pensioenstelsel. Maar wat nu als de pensioenregeling al gebaseerd is op het voorgeschreven pensioensysteem?
