Veel dga’s hebben het pensioen in eigen beheer afgekocht of omgezet in een oudedagsverplichting. Ongeveer een derde van de pensioenen in eigen beheer is premievrij voortgezet. Dus het pensioen in eigen beheer bestaat nog steeds. De reden voor het feit dat dit pensioen niet werd afgekocht of omgezet, kon gelegen zijn in het feit dat sprake was van een gescheiden dga. En ook nu blijft aandacht voor dit soort situaties geboden. Een uitspraak van rechtbank Limburg toont dit aan.
Een DGA die stelt dat de BV technisch failliet was ten tijde van de scheiding zodat de pensioenaanspraken van zijn ex niets waard waren. En een ex die daarentegen stelt dat de DGA excessieve bedragen aan de BV heeft onttrokken. Hoe loopt dat af?
Zowel verevening als conversie zijn geregeld in de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding (Wvps). Uitgangspunt van de wet is dat als er niets anders wordt afgesproken, de pensioenrechten verevend worden. Als je conversie wil, moet je dat goed opschrijven. Met naam, toenaam en artikelnummer.
De praktijk laat soms creatieve oplossingen zien als het gaat om het pensioen voor de ex-partner wanneer er onvoldoende middelen in de BV zijn. Zo laat een recente uitspraak zien dat een afstortingsverplichting voor de BV ook op termijn en onder voorwaarden overeengekomen kan worden.
In mijn eerdere bijdrage ‘Omslagstelsel niet in strijd met goed koopmansgebruik’ ben ik ingegaan op een belangwekkende uitspraak van Hof Arnhem-Leeuwarden. De uitspraak van eind 2021 ging over het al dan niet toestaan van het omslagstelsel voor de waardering van pensioen in eigen beheer. De staatssecretaris ging in cassatie en op 12 augustus 2022 heeft Advocaat Generaal Wattel zijn conclusie gepubliceerd.
Op 22 juni 2022 heeft de staatssecretaris van Financiën in een besluit een belangrijke goedkeuring gepubliceerd. Eentje waar de praktijk ook al jaren op zat te wachten. En onder het motto “beter laat dan nooit” is het nu dan eindelijk zo ver.
Het definitieve concept van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is eind maart naar de Tweede Kamer gestuurd. Wat zijn de wijzigingen ten opzichte van het vorige concept en wat moet de accountant weten om zijn ondernemers goed te kunnen blijven adviseren?
Het pensioen van werkend Nederland gaat de komende jaren grondig op de schop. In de Wet toekomst pensioenen (Wtp) wordt een groot aantal nieuwe spelregels vastgesteld voor de pensioenopbouw van werknemers. In het kielzog van deze regels worden ook beslissingen genomen voor dga’s en zzp’ers.
Als voorloper van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) maar wel in het kader van het Pensioenakkoord, kennen wij de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen. Daar waar de RVU en het verlofsparen al vanaf 2021 in de belastingwetten opgenomen zijn, is de afkoop nog niet aan de orde. Deze mogelijkheid wordt waarschijnlijk tegelijkertijd met de Wtp per 1 januari 2023 geïntroduceerd. Het bedrag ineens houdt in de mogelijkheid van afkoop van 10% van het pensioen op de ingangsdatum. Bij gebruik van deze afkoopmogelijkheid wordt echter wel weer een andere flexibiliseringsmogelijkheid geblokkeerd, het hoog/laag pensioen binnen de verhouding 100:75.
Een werkgever vaart mede op het kompas van de accountant wanneer het gaat om impactvolle (financiële) wijzigingen op zijn organisatie. De inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) per 2023 is zo’n impactvolle wijziging waarover de werkgever aan zijn accountant om advies en begeleiding zal vragen. Maar ook de dga en de zzp’er hebben uw guidance nodig. En dan wordt er ook nog wat van u verwacht als het gaat om de bestrijding van de witte vlek. Kortom: u staat pole position!
