In een traditioneel pensioen gelooft Sjaak Zonneveld, directeur en oprichter van BrightPensioen (beleggingsinstelling voor derde pijler pensioenopbouw) niet zo. Hij zou veel meer flexibiliteit willen in het pensioensysteem. Voor werknemers én voor zzp’ers. ‘In de pensioenwereld zijn we erg gericht op later. Maar soms is het ‘nu’ ook belangrijk.’
In het geweld van de mega-operatie met de overgang van € 1.500 miljard pensioengeld naar het nieuwe pensioenstelsel, is de pensioentoekomst van de kleine MKB-ondernemer publicitair ondergesneeuwd. Maar ook voor deze groep zijn er belangrijke pensioenwijzigingen op komst. En juist in deze populatie is het aandeel dat geen oudedagsvoorziening opbouwt het hoogste.
Mensen vinden het moeilijk zich in te leven in hun toekomstige zelf. Pensioen lijkt daarom niet écht over onszelf te gaan, zegt Lisa Brüggen, directeur van pensioendenktank Netspar en hoogleraar financiële dienstverlening aan Universiteit Maastricht. Werkgevers hebben vaak meerdere generaties in huis en kunnen een grotere rol spelen in het activeren van deelnemers. ‘De werkgever moet dan wel ondersteund worden.’
Een goede pensioenregeling is een mooi uithangbord voor werkgevers stelt Ger Jaarsma, sinds 2021 voorzitter van de Pensioenfederatie. En help je werknemers vervolgens ook een handje om hun zaken goed te regelen: financieel fitte werknemers zijn een stuk productiever. Zijn boodschap voor zzp’ers: wie zich geen pensioen kan veroorloven moet het ondernemerschap misschien heroverwegen.
Het Nederlandse pensioenlandschap wordt vanaf 1 januari 2023 radicaal anders ingericht. Overal lees je veel over de aanstaande wijzigingen. Wat dan opvalt is dat daarbij vooral de focus ligt op hetgeen er voor werkgevers/werknemers gaat veranderen. Maar ook ondernemers en zzp’ers krijgen te maken met een aantal wijzigingen. Wat zijn dan die wijzigingen en hoe ga je daar als adviseur van de ondernemer/zzp’er mee om?
Het definitieve concept van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is eind maart naar de Tweede Kamer gestuurd. Wat zijn de wijzigingen ten opzichte van het vorige concept en wat moet de accountant weten om zijn ondernemers goed te kunnen blijven adviseren?
Het pensioen van werkend Nederland gaat de komende jaren grondig op de schop. In de Wet toekomst pensioenen (Wtp) wordt een groot aantal nieuwe spelregels vastgesteld voor de pensioenopbouw van werknemers. In het kielzog van deze regels worden ook beslissingen genomen voor dga’s en zzp’ers.
Een werkgever vaart mede op het kompas van de accountant wanneer het gaat om impactvolle (financiële) wijzigingen op zijn organisatie. De inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) per 2023 is zo’n impactvolle wijziging waarover de werkgever aan zijn accountant om advies en begeleiding zal vragen. Maar ook de dga en de zzp’er hebben uw guidance nodig. En dan wordt er ook nog wat van u verwacht als het gaat om de bestrijding van de witte vlek. Kortom: u staat pole position!
Zzp’ers ervaren behoorlijk wat drempels als het gaat om hun pensioen. Zo kan slechts de helft uit de voeten met het begrip fiscale jaarruimte. Marike Knoef, hoogleraar economie in Leiden en bestuurder van denktank Netspar, pleit voor een vast belastingvrij basisbedrag dat de zelfstandige mag inleggen. Ook raadt ze integraal advies aan. ‘De zzp’er heeft vaak vrij vermogen opgebouwd en afgelost op de eigen woning. Dat speelt allemaal mee.’
In het kader van een herstructurering loop je regelmatig aan tegen de vraag of een lijfrenteverplichting die op de balans van een werk-bv is opgenomen mag worden overgedragen aan een holding-bv. De oplossing voor deze vraag is weerbarstig en geeft maar weer eens aan dat het belangrijk is om voorafgaand aan de inbreng een helder beeld te hebben van de beoogde structuur. Waar vooraf ook goed over moet worden nagedacht is de looptijd van een lijfrente-uitkering die wordt uitgekeerd aan de overdrager van de onderneming. Ook het kiezen van het tijdstip waarop de lijfrente-uitkeringen in moeten gaan vergt timing.
