Een goede pensioenregeling is een mooi uithangbord voor werkgevers stelt Ger Jaarsma, sinds 2021 voorzitter van de Pensioenfederatie. En help je werknemers vervolgens ook een handje om hun zaken goed te regelen: financieel fitte werknemers zijn een stuk productiever. Zijn boodschap voor zzp’ers: wie zich geen pensioen kan veroorloven moet het ondernemerschap misschien heroverwegen.
Het Nederlandse pensioenlandschap wordt vanaf 1 januari 2023 radicaal anders ingericht. Overal lees je veel over de aanstaande wijzigingen. Wat dan opvalt is dat daarbij vooral de focus ligt op hetgeen er voor werkgevers/werknemers gaat veranderen. Maar ook ondernemers en zzp’ers krijgen te maken met een aantal wijzigingen. Wat zijn dan die wijzigingen en hoe ga je daar als adviseur van de ondernemer/zzp’er mee om?
Het definitieve concept van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is eind maart naar de Tweede Kamer gestuurd. Wat zijn de wijzigingen ten opzichte van het vorige concept en wat moet de accountant weten om zijn ondernemers goed te kunnen blijven adviseren?
Het pensioen van werkend Nederland gaat de komende jaren grondig op de schop. In de Wet toekomst pensioenen (Wtp) wordt een groot aantal nieuwe spelregels vastgesteld voor de pensioenopbouw van werknemers. In het kielzog van deze regels worden ook beslissingen genomen voor dga’s en zzp’ers.
Een werkgever vaart mede op het kompas van de accountant wanneer het gaat om impactvolle (financiële) wijzigingen op zijn organisatie. De inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) per 2023 is zo’n impactvolle wijziging waarover de werkgever aan zijn accountant om advies en begeleiding zal vragen. Maar ook de dga en de zzp’er hebben uw guidance nodig. En dan wordt er ook nog wat van u verwacht als het gaat om de bestrijding van de witte vlek. Kortom: u staat pole position!
Zzp’ers ervaren behoorlijk wat drempels als het gaat om hun pensioen. Zo kan slechts de helft uit de voeten met het begrip fiscale jaarruimte. Marike Knoef, hoogleraar economie in Leiden en bestuurder van denktank Netspar, pleit voor een vast belastingvrij basisbedrag dat de zelfstandige mag inleggen. Ook raadt ze integraal advies aan. ‘De zzp’er heeft vaak vrij vermogen opgebouwd en afgelost op de eigen woning. Dat speelt allemaal mee.’
In het kader van een herstructurering loop je regelmatig aan tegen de vraag of een lijfrenteverplichting die op de balans van een werk-bv is opgenomen mag worden overgedragen aan een holding-bv. De oplossing voor deze vraag is weerbarstig en geeft maar weer eens aan dat het belangrijk is om voorafgaand aan de inbreng een helder beeld te hebben van de beoogde structuur. Waar vooraf ook goed over moet worden nagedacht is de looptijd van een lijfrente-uitkering die wordt uitgekeerd aan de overdrager van de onderneming. Ook het kiezen van het tijdstip waarop de lijfrente-uitkeringen in moeten gaan vergt timing.
De verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen. Komt-ie er of komt-ie er niet? Waarom is het verzekeraars eigenlijk niet gelukt om de groep zzp’ers massaal aan zich te binden? En hoe kijken zij naar deze op te tuigen verplichte publieke voorziening? AOV-experts Yoram Schwarz van Movir en Ewout Hollegien van a.s.r. reageren.
Uitdagingen in de uitvoering maken dat de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers vertraging oploopt. Wat is de stand van zaken? En wat adviseert u de (nog onverzekerde) zzp’er?
Zelfstandigen kunnen geen pensioen opbouwen in de tweede pijler. Maar dankzij een op handen zijnde experimenteerbepaling komen er misschien toch mogelijkheden. Mark Boumans promoveerde op het onderwerp. Hij is niet negatief over de voorstellen, maar wel kritisch.
