Het was eind 2008. We zaten midden in de kredietcrisis en overal ter wereld vielen banken om. Het ter discussie stellen van ons geldsysteem was populair. Niet geremd door kennis van zaken riepen mensen dat we terug moesten naar de goudstandaard, dat de dollar zou vallen en de euro zou ophouden te bestaan.
Ruim een eeuw geleden.0 luidde het einde van de Spaanse griep en het einde van de eerste wereldoorlog een periode in die bekend staat als de roaring twenties. Een decennium dat gekenmerkt werd door opluchting, euforie, jazz en een enorme economische groei. Staan ons, post corona, de roaring twenties 2.0 te wachten?
Iedere belegger kent regel 1 van beleggen: spreiding! Spreiding in je beleggingsportefeuille zorgt immers voor een lager risico.
De afgelopen weken ging het vooral over de gekte rond GameStop, Reddit-beleggers en shortselling. “Speculanten zijn grote jongens te slim af” kopte de krant.
Vaccins, Biden, inflatiekriebels en cryptobubbels. Het nieuwe jaar wordt er één van opluchting, mooie vooruitzichten op een genormaliseerde samenleving en goed voor de economie.
Een werknemer heeft bij wisseling van dienstverband het recht om zijn opgebouwde pensioen over te dragen naar de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever. Dit heet het wettelijk recht op waardeoverdracht (zie art. 71 Pensioenwet (PW)). Pensioenuitvoerders zijn verplicht hieraan mee te werken. Echter, o.g.v. art. 72 PW geldt een uitzondering. Als bij de pensioenuitvoerders sprake is van een te lage dekkingsgraad hoeven zij niet aan waardeoverdracht mee te werken.
De Pensioenwet (PW) kent drie soorten pensioenregelingen:
a. uitkeringsovereenkomst (eindloon, middelloon etc.);
b. kapitaalovereenkomst;
c. premieovereenkomst (beschikbarepremieregeling)
