Resultaten

Recentelijk heeft Rechtbank Noord-Nederland zich uitgelaten over de afspraken die partijen in het kader van een echtscheiding hebben gemaakt over de verdeling van pensioen. Duidelijk is dat een uitsluiting of afwijking expliciet gemaakt moet worden.

Informatie en informeren over pensioen staat al jarenlang in de spotlights. De informatieverplichting, en dan niet alleen de onderwerpen, maar ook de wijze waarop, van pensioenuitvoerders richting deelnemers wordt steeds nader ingevuld. Ook van werkgevers wordt verwacht dat steeds duidelijker over pensioen wordt gecommuniceerd.

Recentelijk heeft Gerechtshof Amsterdam zich gebogen over de vraag of de ex-partner aanspraak kan maken op pensioen als de hoogte van het pensioen niet (geheel) duidelijk is. Wat was er aan de hand?

Bij een wijziging van een dienstverband en in enkele andere situaties kan een werknemer ervoor kiezen om in een vorig dienstverband opgebouwde pensioenaanspraken over te dragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Dat wordt waardeoverdracht genoemd. Ook kan een werkgever ervoor kiezen om de bij de oude pensioenuitvoerder opgebouwde pensioenaanspraken over te dragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Dat wordt een collectieve waardeoverdracht genoemd.

Recent boog Rechtbank Limburg zich over de vraag of een bestuurder van een Pensioen BV persoonlijk een ernstig verwijt kan worden gemaakt, als de Pensioen BV de pensioenverplichting niet (langer) kan nakomen. Dit omdat sprake is van het onttrekken van pensioengelden aan de BV met bijkomende omstandigheden. Het persoonlijk ernstige verwijt heeft als gevolg dat sprake is van onrechtmatig handelen en aansprakelijkheid voor de schade. Indien de bestuurder inmiddels is overleden, werkt deze aansprakelijkheid ook door op de erfgename(n) van de bestuurder, zo oordeelde de Rechtbank.

Recent heeft Gerechtshof Amsterdam[1] zich gebogen over de vraag of een kandidaat-notaris, die als gevolg van arbeidsongeschiktheid was ontslagen, jegens het pensioenfonds danwel de werkgever alsnog aanspraak kon maken op ouderdomspensioen, premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en arbeidsongeschiktheidspensioen.

Een (veel)voorkomend verschijnsel: een pensioenfonds breidt met een kleine aanpassing in het verplichtstellingsbesluit haar werkingssfeer uit, met als resultaat dat meer ondernemingen zich verplicht dienen aan te sluiten bij het betrokken fonds, en er dus meer premie geïncasseerd kan worden. Niet zelden wordt deze oprekking van de werkingssfeer naar buiten toe gerechtvaardigd met het in pensioenland welbekende woord ‘solidariteit’ als adagium.

Op 27 november 1981 wees de Hoge Raad het Boon/Van Loon-arrest. Vanaf dat moment moest pensioen opgebouwd in een huwelijk gesloten in gemeenschap van goederen, verdeeld worden. Op 1 mei 1995 trad de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding inwerking. Alle scheidingen die vanaf dat moment zijn uitgesproken, vallen onder dit regime. Desondanks blijft het Boon/Van Loon-arrest actueel. Bij veel echtscheidingen onder dit regime hebben partijen namelijk geen of onvoldoende duidelijke afspraken gemaakt ten tijde van de breuk. Dat wordt duidelijk nu partijen de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt.

Pensioencontracten kenmerken zich door een lange looptijd. Het behoeft dan ook geen nadere toelichting dat men in procedures veelvuldig een beroep doet op verjaring. Verjaringsaspecten zijn nog niet volledig uitgekristalliseerd in de rechtspraak. Geregeld oordelen rechtbanken en gerechtshoven verschillend of een zaak verjaard is. Dat maakt de materie er niet gemakkelijker op.

De cao-uitlegnorm: varen tussen bewoordingen in het licht van de gehele tekst, en de aannemelijkheid van rechtsgevolgen.