Voor u ligt de oktober-editie van Pensioen Vanmorgen. Met daarin tips voor dga’s en hun adviseurs om de gebreken in dga-pensioendossiers te laten herstellen. Want die zijn er. Ook de scheidende dga wordt in deze editie niet vergeten. Dan nog een checklist voor werkgevers die hun pensioenregeling moeten aanpassen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). En ook schetsen we de pensioengevolgen van de nieuwe cao voor uitzendkrachten.
In het dga-pensioendossier is vaak nog van alles mis, ziet Theo Willemssen. Het is niet compleet of bevat fouten. Hij raadt aan om discussies voor te zijn en alvast de pensioengebreken te laten herstellen. Je staat dan niet meteen met 2-0 achter.
De vier mogelijke oudedagsvoorzieningen in een BV kennen bij echtscheiding allen een eigen vermogensrechtelijke en bij een verrekening een eigen fiscale behandeling. Ook het toepasselijke huwelijksvermogensregime kan voor verschillen zorgen. Kees Beishuizen licht toe.
Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in en hebben uitzendkrachten recht op een gelijkwaardige beloning. Het gaat hierbij om minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden (ook pensioen!) als een vaste medewerker bij de opdrachtgever (inlener) heeft. Hierbij moet het uiteraard gaan om een vergelijkbare functie. Dit alles komt voort uit een uitspraak van de Hoge Raad.
De druk op werkgevers in de vrije markt om haast te maken met het aanpassen van hun pensioenregeling neemt toe. Hoe zorg je dat je als werkgever goed voorbereid aan de slag kunt? Theo Gommer geeft tien tips.
Voor u ligt de juni-editie van Pensioen Vanmorgen met daarin aandacht voor zzp’ers die toch werknemers blijken te zijn en de pensioengevolgen die dat heeft. Maar ook andersom: de werknemer die meer dan tien procent van de aandelen in handen krijgt en daardoor voor de pensioenwet als dga geldt. Ook geven de auteurs een update over de Wtp en besteden ze aandacht aan de voortzetting van de RVU-vrijstelling.
Een onjuiste kwalificatie van de arbeidsverhouding kan onvoorziene gevolgen hebben voor pensioen. Is de zzp’er eigenlijk werknemer? Dan komt in veel gevallen het ‘geen premie, wel recht’-principe om de hoek kijken met een premievordering op de werkgever als gevolg.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is per 1 juli 2023 in werking getreden en betekent een majeure operatie in pensioenland. De grootste transitie ooit – ter wereld! Het overgangsregime duurt nog tot 1 januari 2028 – hoewel dat formeel nog door de Eerste Kamer moet worden goedgekeurd. Als fondsen meer tijd nodig blijken te hebben, dan kan die datum ook nog eens verlengd worden. Wat is nu bijna twee jaar na dato, de status? En wat zijn de ervaringen, zeker nu de eerste vier pensioenfondsen zijn ingevaren in het nieuwe systeem?
Wat zijn de financiële gevolgen wanneer een werknemer participeert in het bedrijf en meer dan tien procent van de aandelen in zijn of haar bezit krijgt? Op het eerste oog een simpele vraag, maar aan de gevolgen voor het pensioen wordt niet altijd gedacht. De impact kan groot zijn.
De RVU-vrijstelling wordt ook na 2025 voortgezet. Werkgevers moeten zich realiseren dat deelname vrijwillig en definitief is, stelt Kees Beishuizen. Het is daarom van belang dat de werknemer de keuze voor deelname pas maakt nadat hij of zij volledig geïnformeerd is over de financiële gevolgen ervan.
