Vanaf 2021 wordt het pensioen van de payroll medewerker een stuk ingewikkelder. Waar het payroll bedrijf nu nog een eigen regeling kan treffen, dan wel zich kan aansluiten bij het pensioenfonds STiPP, is er vanaf 2021 sprake van een geheel nieuwe situatie. Eentje die het voor het payroll bedrijf niet gemakkelijker maakt.
Resultaten
De Wet Loonbelasting geeft de maximale fiscale ruimte voor de pensioenopbouw
De Wet Loonbelasting geeft de maximale fiscale ruimte voor de pensioenopbouw. In artikel 18a is hierbij een soort van koppeling gemaakt tussen de opbouw in een eindloon, een middelloon en een beschikbare premieregeling. Hierdoor kan een tekort in de pensioenbouw, zowel nu als in het verleden, worden gecompenseerd middels de inhaal of inkoop in een premieregeling. Wat is hiervan nu precies het nut?
Penformance Beleggingstoets, initiatief voor de vergelijking van DC-regelingen.
Nederland is van oudsher een DB-land. Traditionele pensioenregelingen, zoals middelloonregelingen (ook wel Defined Benefit (DB) genoemd) zijn de dominante. In de laatste 10 jaar zien we echter de opkomst van beschikbare premieregelingen (ook wel Defined Contribution (DC) genoemd). Beschikbare premieregelingen winnen steeds meer aan populariteit bij werkgevers vanwege de budgetteerbaarheid van de pensioenlasten.
Contraverzekering bij pensioenstichting: Nooit aan beginnen. Koop dan liever een staatslot!
Het kwam in het verleden regelmatig voor dat de kinderen van de dga een risicoverzekering sloten met de BV, die bij voortijdig overlijden een kapitaal uitkeert. Voordeel hiervan was dat de vrijval van de pensioenverplichting werd gecompenseerd door de verplichting het kapitaal uit te keren. Daarom staat deze risicoverzekering bekend onder de naam contraverzekering. Naast het voorkomen van vrijval in de winst had de contraverzekering nog voordelen op het gebied van successierecht. De terbeschikkingstellingsregeling (3.92 Wet IB Wet IB 2001) en het per 1 maart 2003 ingevoerde artikel 13a SW hebben de contraverzekering bij de BV onaantrekkelijk gemaakt. Uiteraard zoekt de adviespraktijk naar nieuwe oplossingen. In dit kader wordt regelmatig gepleit om het pensioen van de DGA in een pensioenstichting onder te brengen. Ook recentelijk dook deze suggestie weer op in de vakpers. Daarbij werden twee punten genoemd: liquidatie-uitkering aan de erfgenamen en de contraverzekering.
Noopt Pensioenwet tot verplichte deelname aan collectieve pensioenregeling werkgever?
Verzekeraars hebben, net als andere organisaties, soms de neiging wetten op een voor hen zo voordelige manier uit te leggen: commerciële wetsinterpretatie. Eén voorbeeld hebben wij al gezien in verband met het overgangsrecht ten aanzien DGA-pensioenpolissen.
Overdrachtswaarde geindexeerd pensioen
In de editie van mei/juni 2006 van Pensioen up to Date hebben we geschreven over de overdracht in eigen beheer van geïndexeerd pensioen. Daar komen we in de december editie op terug. De belastingdienst is van mening dat de overdragende partij geen lasten kan nemen in verband met de indexatie. De overnemende partij wel. Dat is een andere zienswijze dan de Hoge Raad en anders dan wij publiceerden. Zoals gezegd: daar komen we op terug
Wetsvoorstel nieuwe Pensioenwet ingediend
Op 27 december 2005 is het wetsvoorstel voor een nieuwe Pensioenwet ingediend. De bedoeling is dat de wet met ingang van 1 januari 2007 de huidige Pensioen- en Spaarfondsenwet (PSW) gaat vervangen. Waarom die nieuwe wet er moet komen is onduidelijk, maar naar verluidt vinden ambtenaren van het Ministerie van SZW dat de PSW onsamenhangend is. Bezigheidstherapie dus . DGA’s vallen geheel buiten de nieuwe Pensioenwet. Voor de definitie van DGA wordt aangesloten bij het huidige 10% aandelen-criterium van de PSW. Pensioen in eigen beheer blijft nog steeds mogelijk. Per saldo zal er niet heel veel veranderen voor de DGA.