Sinds de invoering van de beschikbare premiestaffels is er al een discussie over de eigen bijdrage van de werknemer. Moeten alle werknemers dezelfde eigen bijdrage betalen, bijvoorbeeld als percentage van de pensioengrondslag, of is het ook toegestaan om de eigen bijdrage te stellen op een percentage van de stijgende beschikbare premie? Het antwoord zit in de interpretatie van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBLA). En het PensioenAkkoord dan?
Resultaten
Loonadministrateur aansprakelijk voor werkingssfeer verplicht bedrijfstakpensioenfonds?
Accountants en loonadministrateurs zijn vaak ‘trusted advisor’ van ondernemers. Dat kan omslaan wanneer onverwachts blijkt dat de onderneming valt onder een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds en/of een algemeen verbindend verklaarde cao. Het overkwam een onderneming in zonweringen. Toen de rekening kwam, stelde de werkgever de loonadministrateur aansprakelijk (ECLI:NL:RBGEL:2021:4480).
Internationale waardeoverdracht, vergeet het maar!
Het komt steeds vaker voor dat werknemers tijdens hun actieve carrière een aantal jaar in een ander land werkzaam zijn. Het gaat dan zowel om Nederlanders die in het buitenland werken als om mensen die tijdelijk in Nederland komen werken. Bij terugkeer naar hun geboorteland wil men dan de opgebouwde pensioenaanspraken graag meeverhuizen. Dit levert in de praktijk nog steeds enorme problemen op. Zodanig dat het de vraag is of deelname aan de pensioenregeling wel verstandig is.
En wat is nu precies de pensioengevende diensttijd?
Sinds de invoering van de Pensioenwet zijn er duidelijke juridische regels voor het begrip diensttijd. Er is een maximale opnameleeftijd vastgelegd en ook de wachttijd is helder gedefinieerd. Onder de Pensioen- en spaarfondsenwet (PSW) lag dit allemaal wat anders. Met een recente uitspraak tot gevolg welke voor een hoop werkgevers een aanvullende premienota tot gevolg zal hebben.
Verzekerde pensioenregeling en indexatie, het blijft lastig
In de afgelopen jaren is er al veel discussie gevoerd over de indexatiebepalingen binnen een uitkeringsovereenkomst welke wordt uitgevoerd door een verzekeringsmaatschappij. Doorgaans gaat de discussie over de vraag of een indexatie nu voorwaardelijk is of onvoorwaardelijk. En of het mogelijk is om deze laatste dan te wijzigen. Recente rechtspraak laat zien dat ook de voorwaardelijke indexatie tot de nodige discussie kan leiden.
Verplichtstelling Bpf en buitenlandse werknemers
Verplichtstelling Bpf en buitenlandse werknemers. De verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds volgt uit de Wet Bpf 2000 en het hieruit volgende verplichtstellingsbesluit. De vraag is of ook buitenlandse werknemers, in dienst van een Nederlandse onderneming, met deze verplichtstelling te maken hebben. Een recente uitspraak van Hof Arnhem-Leeuwarden (GHARL:2021:472) geeft een mooie inkijk in de structuur van dit vraagstuk.
Vrijstelling Bpf en de lopende pensioenregeling
De Wet Bpf 2000 brengt voor veel werknemers, en daardoor ook hun werkgever, een verplichte aansluiting bij het pensioenfonds in de branche met zich mee. Onder bepaalde voorwaarde is het bestuur van het pensioenfonds verplicht om aan de werkgever vrijstelling van deze aansluiting te verlenen indien voldaan wordt aan de gestelde wettelijke voorwaarde. Een van de vrijstellingsgronden is de eigen lopende pensioenregeling. En dan komt ineens de belastingdienst in beeld.
Wel of geen dynamisch incorporatiebeding?
Middels een incorporatiebeding kan een pensioenreglement onderdeel worden van de afgesproken arbeidsvoorwaarden. De vraag is dan gerechtvaardigd of alle toekomstige wijzigingen automatisch, dus zonder instemming van de werknemer, gaan gelden? Dat dit zeer relevant is, laat een recente uitspraak zien.
Spijt van toezeggen streefregeling
Onder het regiem van de Pensioen- en Spaarfondsenwet (PSW) is er een nieuw soort pensioentoezegging ontwikkeld, de zogenaamde streefregeling. Hierbij wordt in de basis een eindloon- of middelloonpensioen toegezegd wat wordt veiliggesteld middels een kapitaalverzekering met pensioenclausule. Dat veel werkgevers inmiddels wel spijt hebben van deze toezegging blijkt uit de rechtspraak.
PensioenAkkoord en de vrijgestelde werkgever
Indien een werkgever onder de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioen valt, kan hij onder bepaalde omstandigheden vrijstelling van deelname verkrijgen. Hierbij geldt dan wel de eis dat er een eigen pensioenregeling is die gelijkwaardig is aan de pensioenregeling van het pensioenfonds. Het PensioenAkkoord gaat voor deze werkgevers grote gevolgen hebben.