De Autoriteit Financiële Markten (AFM) heeft een “Onderzoeksrapport variabele uitkeringen” gepubliceerd. Uit dit onderzoek naar de Wet verbeterde premieregeling (Wvp) blijkt dat niet alle pensioenuitvoerders bij de ontwikkeling van variabele pensioenproducten voldoende rekening houden met de kenmerken en behoeften van deelnemers, zoals de risico’s die ze willen en kunnen nemen. Ook begeleiden ze deelnemers niet altijd goed bij de keuze tussen een variabele of een vastgestelde pensioenuitkering.
Op 1 april heeft de Autoriteit Financiële Markten (AFM) een rapport over kostentransparantie van pensioenfondsen gepubliceerd. In dit rapport komt naar voren dat bij meer dan de helft van de pensioenfondsen niet correct wordt gerapporteerd over de gemaakte kosten en dat ook de toelichting op deze kosten te wensen over laat.
Recent heeft de Hoge Raad in een arrest bevestigd dat het zogenaamde ‘kasrondje’ bij het bedingen van een lijfrente in het kader van de inbreng van een onderneming in een BV (nog steeds) niet is toegestaan. Hoewel dit toch een punt is dat al een aantal jaren duidelijk is verankerd in wetgeving en jurisprudentie blijven belastingplichtigen het proberen. Ook bij een voorgenomen dooroverdracht van de onderneming na inbreng en de cumulatie van de vrijstellingen voor de stakingslijfrente blijken nog vaak misverstanden te zijn. Vandaar in deze bijdrage een kleine opfrisser.
Is een pannenkoek een koek? Is een pizza etenswaren? Dat is geen borrelpraat maar serieuze rechtspraak waarover in twee instanties is geprocedeerd. Het gaat dan om de vraag of werkgevers onder de werkingssfeer vallen van een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds. Volgens het Hof Den Haag was een pannenkoek geen koek. Daarom was de werkgever niet verplicht aangesloten bij het bedrijfstakpensioenfonds Zoetwaren. Een pizza is etenswaren. Daarom viel een pizzaketen onder detailhandel.
A had recht op een WIA uitkering voordat zij in dienst trad van X. A wordt ziek en gaat uit dienst. X vraagt een ZW uitkering aan voor A die wordt doorgezet. Deze uitkering komt niet ten laste van de Werkhervattingskas1.
Mijn vraag gaat over de RVU-regeling en de gevolgen voor je pensioen. In onze cao is een RVU-regeling afgesproken. Werknemers mogen hier maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd gebruik van maken. Heeft dit nog gevolgen voor het ‘reguliere’ pensioen van onze werknemers? En waar moeten we op letten?
Op 13 april jl. heeft de Autoriteit Financiële Markten (AFM) het “Onderzoeksrapport variabele uitkeringen” gepubliceerd. In het rapport is de toezichthouder kritisch over de uitvoeringspraktijk van variabele uitkeringen. Daarnaast doet de AFM aanbevelingen voor verbetering. De belangrijkste bevindingen van de AFM zijn als volgt.
Een van de pijlers van het PensioenAkkoord is dat mensen gezond werkend hun pensioen moeten kunnen bereiken. In dit kader werd ook afgesproken te onderzoeken of het mogelijk is om het moment van pensioneren te koppelen aan het aantal dienstjaren. In dat kader is op 29 januari 2021 is het rapport ‘Onderzoek 45 dienstjaren’ gepubliceerd, waarin de 45-dienstjarenregeling is onderzocht.
Op de dag dat het concept wetsvoorstel voor het nieuwe pensioenstelsel tijdens een rondetafelbijeenkomst in de Tweede Kamer werd behandeld, werd één ding overduidelijk: er zal voor 80% van de werkgevers in Nederland geen sprake zijn van een keuzemogelijkheid tussen de twee alternatieve pensioenstelsels uit het nieuwe pensioenstelsel. En dat terwijl het van meet af aan de bedoeling was dat er een keuzemogelijkheid zou zijn uit twee pensioenstelsels, teneinde het tij van het steeds verder wegzakkende vertrouwen in het pensioenstelsel te keren.
De Hoge Raad boog zich recent (1) over de mogelijke aansluitplicht van online reserveringsplatform Booking.com bij Bpf Reisbranche (2) Die verplichting blijkt gegrond.
