De eerste rechtszaken over invaren zijn begonnen. Zoals te verwachten leidt invaren tot veel weerstand bij ‘pensioenconsumenten’, met name bij pensioengerechtigden. Nog voordat de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in werking trad, waren er al duizenden protestbrieven geschreven aan pensioenuitvoerders tegen het invaren.
Resultaten
De pensioenpraktijk en de single werknemer
Van oudsher zijn pensioenvoorzieningen niet alleen ingericht als oudedagsvoorziening, maar speelt de verzorgingsgedachte na overlijden van de pensioendeelnemer ook altijd een rol. Dat komt in de tweede pijler tot uitdrukking in het meeverzekeren van partnerpensioen en wezenpensioen. In de eerste pijler kennen we naast de AOW de Anw als basisvoorziening voor nabestaanden van elke Nederlands ingezetene. Maar hoe gaat de pensioenpraktijk om met een single werknemer die niet van het nabestaandenpensioen gebruik maakt?
Zelfstandigen zijn soms werknemers met hoge pensioenlasten voor werkgevers
Niet alles wat op papier staat, is wat het lijkt. Een overeenkomst tussen Deliveroo met een zelfstandige kan stiekem een arbeidsovereenkomst zijn. Een zelfstandige maaltijdbezorger op een fiets kan transformeren tot een werknemer die recht heeft op een pensioen van het verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds voor beroepsgoederenvervoer over de weg. Dat pensioenfonds wil dan graag met terugwerkende kracht pensioenpremies van de werkgever. Zo zijn zelfstandigen op papier soms werknemers met hoge pensioenlasten voor werkgevers.
De rol van de betrokken partijen in het pensioendossier
Wie is waarvoor verantwoordelijk in het pensioendossier? De belangrijkste partij…dat is de werkgever. En die moet bijdragen aan alle relevante informatie over de pensioenregeling die nodig is, zeker als het om wijzigingen en adequate compensatie gaat.
‘Werkgever wordt fiscaal ontmoedigd om persoonlijk pensioengesprek te voeren’
Michael Visser werkt als wetenschappelijk medewerker bij het Nibud (Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting) en heeft daarnaast zijn eigen bedrijf Pensioen GeMi. ‘Burgers helpen in het oerwoud van pensioenen, dat is mijn missie’, zegt hij. Visser zou graag zien dat werkgevers de ‘financiële coach van de zaak’ als arbeidsvoorwaarde gaan aanbieden, maar tegelijk constateert hij een fiscale ontmoediging. ‘Het mag wel wat belastingvriendelijker.’
Compensatie voor gemiste pensioeninleg kent vele vormen
Veel werkgevers zullen hun werknemers een gelijkwaardige pensioenregeling willen blijven aanbieden. De volgende vraag is dan, gelijkwaardig waaraan? De gelijkwaardigheid kan namelijk liggen in het huidige beschikbare budget, de waarde van de toegezegde premie of in de te verwachten of geambieerde individuele pensioenuitkomsten.
‘Niet alle ballen op later’
In een traditioneel pensioen gelooft Sjaak Zonneveld, directeur en oprichter van BrightPensioen (beleggingsinstelling voor derde pijler pensioenopbouw) niet zo. Hij zou veel meer flexibiliteit willen in het pensioensysteem. Voor werknemers én voor zzp’ers. ‘In de pensioenwereld zijn we erg gericht op later. Maar soms is het ‘nu’ ook belangrijk.’
Compensatietips bij transitie naar een verzekerde flatrate regeling
Sinds we in het nieuwe pensioentijdperk leven, rollen de eerste impactanalyses voor werkgevers met een verzekerde pensioenregeling van de band. Voor deze ruim 50.000 werkgevers in Nederland vormt de impactanalyse de eerste stap richting de nieuwe pensioenregeling.
Gevolgen nieuwe wet voor opgebouwde pensioenen, een overzicht
Als gevolg van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) moeten alle pensioentoezeggingen aangepast worden. Toch zijn er de nodige verschillen, met name ook afhankelijk van de soort uitvoerder. Hieronder een overzicht van de bestaande pensioenregelingen en de gevolgen van de Wtp. Het overgangsregime loopt overigens tot 2028 en niet meer tot 2027.
Compensatie bij de overstap naar de nieuwe wet
De overstap naar het nieuwe pensioenstelsel brengt compensatievragen met zich mee, zowel bij pensioenfondsen als bij verzekerde regelingen. Om de compensatie zoveel mogelijk in de pensioenregeling terecht te laten komen, is in de Wtp de mogelijkheid opgenomen om gedurende een periode van maximaal tien jaar jaarlijks een extra premie van 3% in te leggen in de pensioenregeling.