Hoe is de pensioensituatie van de vrouw in de hoedanigheid van inkomensafhankelijkheid van haar partner, die het (hoofd)inkomen verdient? De vrouw komt in die rol vaker in bepaalde situaties terecht, waarvan in dit artikel een aantal wordt uitgelicht. Uiteraard kan de vrouw ook het hoofdinkomen verdienen en de mannelijke partner inkomensafhankelijk zijn. Dan dient u voor “vrouw” te lezen “man”, want het maakt voor de formele pensioenpositie niet uit welk geslacht de partner heeft.
In deze kwartaaleditie van Pensioen Vanmorgen speciale aandacht voor de single. Want de samenleving versingelt in hoog tempo. Wat betekent dat voor pensioenvraagstukken? De auteurs van Pensioen Vanmorgen zochten het uit.
Bij het uitfaseren van pensioen in eigen beheer koos ongeveer 36% van de dga’s ervoor om het pensioen om te zetten in een Oudedagsverplichting (ODV). Dat zijn er ruim 50.000 en dat kon tot en met 2019. Veelal is daarbij de fiscale balanswaarde van het pensioen fiscaal geruisloos omgezet. Zo’n nieuwe rechtsfiguur is weliswaar in grote mate verwant aan de lijfrente maar zorgt in de praktijk nog steeds voor nadere interpretaties en aanvullende standpunten.
Heb je als MKB-onderneming een pensioenregeling bij een (verplichtgesteld) pensioenfonds, dan heb je weinig in de melk te brokkelen als het gaat om de Wet Toekomst Pensioenen. Dat ligt anders voor een werkgever met een rechtstreeks verzekerde regeling! Die moet keuzes maken. In dit artikel de relevante aspecten.
De arbeidsmarkt is krap: het aantal vacatures overstijgt het aantal werklozen. Bedrijven spannen zich in om jonge mensen te werven. Maar is er genoeg aandacht voor het vasthouden van de oudere werknemer? En hoe richt je dat dan in? Volgens Bastiaan Starink, partner bij PwC én hoogleraar aan de Universiteit van Tilburg moet je niet wachten tot de werknemer de 50 is gepasseerd. ‘Iemand die al jong leert om wendbaar te zijn, kan dat op oudere leeftijd nog steeds. Laat werknemers niet teveel wortelen.’
X, Rijnvarende, was van 1 maart 2013 t/m 31 juli 2013 in dienst bij A Ltd te Cyprus. Over deze periode zijn op het loon van X Cypriotische sociale verzekeringspremies ingehouden. Onder verwijzing naar HR 10 juli 2020, nr. 19/04564 beslist de Hoge Raad dat verrekening niet mogelijk is[1].
Echtscheidingen zijn aan de orde van de dag. In veel situaties is daarbij sprake van één of meer pensioenregelingen waarover in het kader van de echtscheiding afspraken gemaakt moeten worden. Het is hierbij van belang dat dit duidelijke en eenduidige afspraken zijn. Hierna ga ik hierop nader in.
Volgens Hof Den Bosch[1] moet de beoordeling van de premieplicht uitsluitend plaatsvinden door de SVB en de bestuursrechter. De Hoge Raad casseert de uitspraak van het Hof. De Belastingdienst is verplicht om premie volksverzekeringen te heffen aan de hand van de toepasselijke regelgeving[2].
Op 1 april heeft de Autoriteit Financiële Markten (AFM) een rapport over kostentransparantie van pensioenfondsen gepubliceerd. In dit rapport komt naar voren dat bij meer dan de helft van de pensioenfondsen niet correct wordt gerapporteerd over de gemaakte kosten en dat ook de toelichting op deze kosten te wensen over laat.
Is een pannenkoek een koek? Is een pizza etenswaren? Dat is geen borrelpraat maar serieuze rechtspraak waarover in twee instanties is geprocedeerd. Het gaat dan om de vraag of werkgevers onder de werkingssfeer vallen van een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds. Volgens het Hof Den Haag was een pannenkoek geen koek. Daarom was de werkgever niet verplicht aangesloten bij het bedrijfstakpensioenfonds Zoetwaren. Een pizza is etenswaren. Daarom viel een pizzaketen onder detailhandel.
