Op 16 december 2020 is het wetsvoorstel ‘Wet Toekomst Pensioenen’ ter internetconsultatie aangeboden. Met dit wetsvoorstel moet ons pensioenstelsel een nieuwe, toekomstbestendige weg inslaan. Op grond van dit voorstel zal het vanaf 2026 nog alleen mogelijk zijn om pensioen op te bouwen via een voor iedereen gelijk premiepercentage. De traditionele eindloon- en middelloonregelingen komen te vervallen. Het nieuwe pensioenstelsel vraagt om een nieuw fiscaal kader. Dit nieuwe kader zal ook de nodige gevolgen hebben voor ons lijfrenteregime.
Resultaten
Eerste Kamer dwingt minister Koolmees tot uitstel wet uitkering ineens
Het wetsvoorstel dat werknemers 10% van hun pensioenvermogen op pensioendatum mogen afkopen is uitgesteld tot 2023. Dit onder druk van de Eerste Kamer. Een groot deel van deze kamer is kritisch over de praktische uitvoerbaarheid van de wet. Vooral fiscale regels staan in de weg.
Wetsvoorstel Wet verandering koppeling AOW-leeftijd aangenomen
Op 1 december 2020 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Wet verandering koppeling AOW-leeftijd aangenomen. Vanaf 2025 wordt de ontwikkeling van de AOW-leeftijd nog slechts voor 2/3 gekoppeld aan de ontwikkeling van de levensverwachting op 65 jaar. Elk jaar dat we langer leven resulteert dan in acht maanden langer doorwerken en vier maanden langer een AOW-uitkering. Ook voor de pensioenrichtleeftijd gaat deze 2/3 koppeling gelden.
De nieuwe Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) is wet!!
Nederlanders worden steeds ouder en blijven daarbij ook nog eens langer gezond. Om die reden is enkele jaren geleden reeds besloten dat een pensioendatum van 65 jaar niet langer passend was. De doelstelling werd dan ook langer doorwerken en dus later met pensioen. Echter, dat is niet voor iedereen en alle beroepen haalbaar. Om die reden is gezocht naar extra mogelijkheden voor gezond werken naar de pensioengerechtigde leeftijd. Dit zien we ook terug in het PensioenAkkoord, nu uitgewerkt in de Wet Toekomst Pensioenen. Er zijn zowel maatregelen opgenomen, die zien op ondersteuning bij eerder uittreden als maatregelen ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid. In dit artikel wordt de focus gelegd op de maatregelen ter ondersteuning van vervroegd uittreden.
Wet Toekomst Pensioenen
In de zomer van 2019 kondigde Minister Koolmees aan tot een principe akkoord te zijn gekomen met de sociale partners voor het wijzigen van het huidige pensioenstelsel in Nederland. Dit principe akkoord is in de zomer van 2020 omgezet in een definitief PensioenAkkoord. Inmiddels zijn de opgestelde concept wetteksten aan de markt aangeboden voor commentaar en blijft het streven om nog in 2021 te komen tot definitieve wetgeving per 1 januari 2022. Uiteindelijk moeten dan alle pensioenregelingen uiterlijk per 1 januari 2026 voldoen aan de nieuwe eisen.
Hoe te communiceren vanaf nu?
In een vorige bijdrage heb ik stilgestaan bij de mogelijke momenten en manieren waarop je werknemers kunt ondersteunen bij een beter begrip van de pensioenregeling en daarmee een beter inzicht in hun financiële situatie. De vraag is of/hoe het nieuwe pensioenstelstel hierin verandering aanbrengt.
Het transitie-FTK, een verdere uitwerking van het PensioenAkkoord
Op 16 december jongstleden heeft minister Koolmees de Tweede Kamer geïnformeerd over de verdere stappen inzake de uitvoering van het Pensioenakkoord. Uitgangspunt is dat per 1 januari 2026 alle pensioenuitvoerders een pensioenregeling moeten uitvoeren conform de voorwaarden van het het nieuwe pensioenstelsel. Onderdeel van de beoogde wetgeving is dat er per 1 januari 2022 gebruik gemaakt kan gaan worden van een transitie-FTK
Wet Toekomst Pensioenen (PensioenAkkoord2022)
De wet is er! We kunnen én moeten dus aan de slag. Uiteraard staat deze Onderneming+Pensioen dan ook in het teken van de nieuwe wet.
Geen kortingen in 2021
Nu de meeste grote pensioenfondsen begin januari hun voorlopige dekkingsgraad per 31 december 2020 bekend hebben gemaakt, lijken kortingen voor 2021 van de baan. De beleidsdekkingsgraad van de meeste grote fondsen komt uiteindelijk toch boven de 90% uit. Voor 2021 is de zaak hiermee af.