Vanaf 2026 kan uitzendkracht recht hebben op compensatie van pensioenpremie

Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in en hebben uitzendkrachten recht op een gelijkwaardige beloning. Het gaat hierbij om minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden (ook pensioen!) als een vaste medewerker bij de opdrachtgever (inlener) heeft. Hierbij moet het uiteraard gaan om een vergelijkbare functie. Dit alles komt voort uit een uitspraak van de Hoge Raad.