De premieovereenkomst als pensioenregeling (deel 2).

In PUTD 2018-10 hebben we de beleggingsspecifieke aspecten van de premieovereenkomst geïntroduceerd. Nu sinds 2017 het in eigen beheer uitvoeren van een pensioenregeling niet meer is toegestaan, zullen veel DGA’s voor de keuze staan om, net als ‘gewone’ werknemers, een individuele pensioenpot via een pensioen- of lijfrentevoorziening met beleggingsvrijheid bij een financiële instelling op te bouwen. Niet eens zo’n slecht idee, wetende dat met name in de pensioenpijler forse innovaties zijn doorgevoerd in deze producten. Beleggingsoplossingen die beter worden gemanaged tegen een fractie van de kosten die een private banker gewoonlijk vraagt.