Geen stamrechtvrijstelling voor compensatie nadeliger ontslagvergoeding in kader functiewijziging

Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst die voorziet in een gunstige ontslaguitkering bij voortijdig ontslag. De werknemer wordt geen ontslag maar een nieuwe functie aangeboden bij dezelfde werkgever. De bestaande arbeidsovereenkomst wordt vervangen door een nieuwe. De nieuwe arbeidsovereenkomst bevat een veel lagere ontslaguitkering. Ter compensatie van deze achteruitgang krijgt de werknemer een vergoeding van € 700.000 aangeboden. De bedoeling is deze vergoeding als stamrechtkapitaal in een BV onder te brengen. De inspecteur wijst het verzoek om toepassing van stamrechtvrijstelling (art. 11 lid 1 onderdeel g Wet LB 1964) echter af. Rechtbank Arnhem volgt de inspecteur in dit oordeel. De rechtbank overweegt dat de werknemer voorwaardelijke rechten op een toekomstig onzekere vergoeding heeft ingeruild voor een zekere en direct opeisbare vergoeding. Van een ontslagsituatie en een dientengevolge aan de werknemer uit te keren ontslagvergoeding is dan ook geen sprake. Hieruit volgt dat de ontvangen vergoeding niet kan worden aangemerkt als een vergoeding voor gemiste of te missen looninkomsten door ontslag. De stamrechtvrijstelling kan dan niet aan de orde komen (Rb. Arnhem 23 juni 2011, nr. AWB 10/3516).