Wettelijk recht op waardeoverdracht en lagere rekenrente: minder bijbetalen

Werknemers hebben, op grond van de Pensioenwet, recht op de waardeoverdracht van hun pensioenaanspraken bij verandering van werkgever. Tot 2008 werd de overdrachtswaarde berekend op een vaste rente van 4%, maar deze is nu gebaseerd op de marktrente. Deze marktrente wordt jaarlijks bepaald op basis van de per 1 oktober door DNB gepubliceerde rente termijnstructuur met een looptijd van 25 jaar. Het verschil tussen deze wettelijke rente en de tariefrente van 3% die verzekeraars hanteren in collectieve contracten kan belangrijke financiële consequenties hebben voor werkgevers. Als de wettelijke rente hoger is dan de tariefrente van 3% dan dient de nieuwe werkgever i.v.m. de binnenkomende waardeoverdracht bij te betalen, terwijl de oude werkgever i.v.m. de uitgaande waardeoverdracht juist geld terug krijgt van de verzekeraar. Let op: deze problematiek doet zich alleen voor bij overdrachten naar verzekeraars en niet bij overdrachten tussen pensioenfondsen. Bij een overdracht naar regelingen op basis van een premieovereenkomst beschikbarepremieregeling) of een kapitaalovereenkomst hoeft er niet te worden bijbetaald.