De Premiepensioeninstelling (PPI). Kunnen we daar wat mee?

Met ingang van dit jaar is het mogelijk een zogeheten premiepensioeninstelling (PPI) op te richten. Een PPI is een soort pensioenfonds waar minder zware eisen aan worden gesteld.
De PPI kan alleen als uitvoerder optreden van beschikbarepremieregelingen in de opbouwfase en niet in de uitkeringsfase. In de PPI kunnen geen verzekeringen worden afgesloten. Een PPI
kan dus niet als verzekeraar optreden van partner-, wezen- en arbeidsongeschiktheidspensioen. Zoals gezegd mag de PPI geen pensioen uitkeren. Dit zijn belangrijke beperkingen van de PPI.
Wat is dan het voordeel van de PPI? Het belangrijkste argument dat wordt genoemd is een kostenvoordeel. Tegen minder kosten kan pensioenkapitaal worden opgebouwd. De vraag is of dit juist
is. De kosten van een verzekeraar kunnen, als je een beetje goed onderhandelt, ook fors worden teruggebracht. En de PPI zal ook de nodige rompslomp met zich mee brengen voor werkgevers c.q. oprichters. Er gelden weliswaar minder zware eisen maar toch moet de PPI voldoen aan regels op het gebied van minimum eigen vermogen, deskundigheid, integriteit, bedrijfsvoering.
En uiteraard moet er een professioneel bestuur zijn.