Belangrijk nieuw fiscaal besluit: netto beschikbarepremiestaffels en nieuwe bonusstaffel. De hoofdpunten

“Duizenden ondernemers slachtoffer van pensioentruc”, kopte het Financieel Dagblad op 1 februari jl. Onderwerp van het artikel waren de kosten in zogeheten semi-collectieve pensioencontracten. Dit zijn contracten waarbij voor een groep van werknemers een pensioen, meestal een beschikbarepremieregeling, wordt geregeld maar waarbij iedere werknemer een individuele polis krijgt. De kosten van dergelijke contracten zijn veel hoger dan in een echt collectief contract waarbij werknemers geen eigen individuele polis krijgen. Overigens is naar onze mening de kop van het artikel in het FD onjuist: het is juist de werknemer, en niet de werkgever, die de dupe is. Immers, de hoge kosten gaan ten koste van het rendement en dus van de waardeopbouw in de polis van de werknemer. Ook is het de vraag of ondernemers niet de hand in eigen boezem moeten steken. Zij waren blijkbaar niet bereid om echt onafhankelijke, deskundige adviseurs in te huren. Het is mede deze kortzichtigheid die nu tot discussie leidt en tot gevolg kan hebben dat werknemers massaal claims gaan indienen bij hun werkgever. Hier ligt een duidelijke taak voor de accountant. Het opzetten of wijzigen van een pensioenregeling moet niet aan de ondernemer zelf worden overgelaten. Daarvoor is de pensioenmaterie te complex en zijn de belangen te groot.